職場小菜鳥年休假到底有幾天？記下這個公式，分分鐘算清楚！

來源：海洛創意

熬完今天，明天就是五一小長假了！

對於我們廣大勞動人民而言，這個節日意義非凡。

最近，北京市就趕著熱點發布了一個《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，對年休假、調崗等一系列問題進行了詳細解讀。其中，明確了勞動者未休年休假應獲300%工資報酬。

哇塞~~沒休的假居然可以拿來換錢！！！

上海的小夥伴們！

別激動！別羨慕！

這個規定不是啥新規定，更不是北京人民的專享幸福。

所以，有一個問題更需要搞清楚：你一年到底能有幾天年休假可以用來換這三倍工資？

《職工帶薪年休假實施辦法》對年休假具體是這樣規定的：

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

☆ 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

看懂了么？

真的看懂了么？

什麼叫「連續」，什麼叫「累計」？

「連續」：關於享受年休假的資格

「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假」，也就是說你必須連續地、不中斷地工作了12個月，你才有資格享受年休假。

當然，只要滿足這個條件，無論你這12個月是否在同一家單位都可以，只要你能做到真正的無縫對接。

「累計」：關於年休假的天數

年休假天數根據你累計工作時間確定。

這個時間的累計是包括了你所有工作經歷的。

比如你大學畢業後進入A公司，至2016年6月30日合同期滿，已工作滿2年，合同期滿後，2016年7月1日跳槽到B公司上班。儘管你在B公司的工作不滿一年，但因為累計工作已經滿了2年，你依然可以享受年休假。但具體的天數必須要進行折算。

「新進員工」其實分兩種：

一種是真正的職場小菜鳥，剛剛參加工作；

舉個栗子：

小王2015年剛畢業，同年8月1日進入一家單位工作，工作至今，之前從未工作過的小王，什麼時候才能享受年休假？能休幾天呢？

解析：

小王進單位之前從未工作過，所以，他必須在單位連續工作滿12個月，也就是說他必須在2016年8月1日起才可以享受年休假。

另一種，你早已不是職場新人，但卻是這家公司的新員工。

舉個栗子：

仍然以小王為例。假設，時間穿越到了2016年的8月份。小王終於可以享受年休假了。那麼2016年他到底能享受幾天呢？

按照規定，小王屬於職工累計工作已滿1年不滿10年的，那麼他2016年能享受5天年休假嗎？

解析：

錯！

職工新進用人單位且符合年休假享受條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

還不清楚？那麼，請牢記下面這個公式

2016年8月1日~2016年12月31日，共計153天；小王工作滿1年不滿10年，全年應當享受的年假天數為5天，那麼按照公式計算：

153÷365×5＝2.095（天）

捨去不足一天的部分，可以得出2016年小王有2天年休假。也就是說，假如2016年，小王的年休假「應休而未休」，他能用來跟單位換300%工資的年休假天數最多只有2天，而不是5天！

而2017年，假如小王繼續在此單位工作，全年就能享受5天年休假了。

跳槽員工年薪假到底怎麼算？

或許，小王的職場生涯並不如意。2017年4月30日他又辭職了。5月1日，進入新公司了。辣么？小王的年休假到底該怎麼算？

解析：

首先毋庸置疑的是，2017年小王能夠享受的年休假天數應該是5天。但這5天該由誰來負責？

當然是給誰幹活，就由誰來負責啊！怎麼折算？萬能的折算公式啊！

2017年1月1日~2017年4月30（共120天），小王的年休假應該由上家公司負責。

120÷365×5＝1.64（天）

不足一天的部分捨去，那麼，2017年小王在上家公司能夠休的年休假是1天。

所以，小王在跳槽前，這1天的年休假得跟公司算清楚哦。假如已經休掉了，那麼就無所謂了。假如「應休未休」，就可以跟單位折算工資了。

2017年5月進入新公司，假如能工作到年底，2017年剩下的245天就由新公司負責了。

245÷365×5＝3.36（天）

不足一天的部分捨去，那麼，2017年小王在新公司能夠享受的年休假是3天。

好了~舍來捨去，小王2017年的5天年休假活生生舍掉了1天。這也算是跳槽的小代價吧！

充滿智慧的小夥伴們，或許已經發現周到君特意加粗的「應休未休」了。這說明啥？說明這裡又含有一個比較複雜的問題。

簡單的說，年休假換錢這事兒，不是你想換，就一定能換的。

想具體了解的可以點擊周到君之前的寫的一篇文章：《年假能換錢么？產假跟年假」犯沖「么？年假那些燒腦子的問題……| 問答機》，在那，你可以找到你想知道的答案！

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