天氣漸漸轉熱，2017年也即將過去一半，有沒有想過來個避暑旅行呢？想要旅行，假期是第一個要解決的問題。通過這半年的辛勤工作，如今你能夠自由申請到多少帶薪休假呢？

雖然我們在企業的招聘頁面上，都會看到「有休○○日」這種數據。然而「認真你就輸了」，這個數據表示的其實是工作一年後，你能夠取得的帶薪休假「最大天數」，即「付與日數」。

所以上班族們最關心的，一般是「最終可以得到幾天帶薪休假」的「取得/消化日數」。這個除了與自己的工作安排有關，還和公司的風氣、上司的意願有直接關係。因此，想要得到與「付與日數」天數一樣的休假，基本「難於上青天」。

東洋經濟ONLINE的會社四季報，對上班族最關心的這一問題作了調查，整理成了「有給休暇取得日數が多い」上市企業TOP200。由於企業沒有公布這些數據的義務，因此被調查的3500家企業，有1084家（約30%回答率）做出了回答，也具有一些代表性。

老規矩，直接上榜單！

TOP200

日企員工有薪假期排行榜

*有休消化日數相同，有休付與日數少（即有休消化率高）的企業靠前

*添加平均年収、平均年齡、行業大類的情報

員工有薪假期取得數最多的企業是「東武鉄道」，竟有23.1日。第二位的「東燃ゼネラル石油」有22日，第三位「東芝」也有21日。

前四位的企業平均都超過20天，而且鐵路、石油、電力等基礎建設行業，還有電機、汽車等製造行業居多。對事業的安定感，也許是員工能取得有薪假期多的一大原因。

另外，榜單中企業有薪假期實際取得數平均數為9.2日，而「付與日數」平均大於20日，可見大多數企業給員工的休假僅為付與日數的一半不到。日本政府到2020年時，要把有薪假期消化率提高到70%，然而如今的消化率基本不到50%，企業和政府都任重道遠啊。

同在公司里「賣命」的你，是否體驗過有薪假期？天數是否還令你滿意？

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