華為輪值CEO徐直軍：內部從未聽過「裁員」

科技 04-04

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2016年，華為實現收入5216億元，同比增長32％，凈利潤371億元，同比增長0.4％，研發投入達764億元，同比增長28％。雖然利潤增長一般，但華為的勢頭異常兇猛，2017年收入突破1000億美元大關極有可能。

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不過圍繞華為也有一些爭議，比如日前網上盛傳，華為正在裁掉所有34歲以上的員工，引發巨大爭議，也把華為推上了輿論火山口。

對此，華為輪值CEO徐直軍在財報溝通會首次做出了明確的正面回應。

徐直軍表示，華為公司內部從來沒聽過「裁員」這兩個字，傳聞系內部同事誤解，34歲一說的本意是要派遣一部分員工到海外一線歷練，但在做調查問卷時被部分同事誤解，並發到了內部社區心聲社區上，就有了「華為中國區開始集中清理34+歲的交付工程維護人員，研發開始集中清退40+歲的老員工」的說法。

徐直軍是這麼說的：

「首先，34歲的問題在網上炒的很熱也炒了很長時間。早期我一直認為是一個謠言，根本沒關注。」

「任何只要稍微知道企業經營的人很容易看這個問題，華為的員工絕大部分是碩士畢業進華為的，26歲。進華為熟悉華為真正干點活要過一兩年，到34歲的年齡是在企業某個專業領域真正獨立工作或者帶團隊的中堅骨幹，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事情。」

「事情怎麼傳到這一步的有一點來源，調查了發現，是中國地區部要向海外輸送有經驗的優秀員工，在調查過程中講了34+這個數字，希望把已經具備經驗的優秀員工輸送一些到海外去，發了一份調查，有人基於這個調查誤解了意圖，認為要清34+的員工，故事就這樣發生。然後有人基於這一點在內部社區發了帖子，然後就傳到現在。」

「講到『裁員』，華為公司內部從來沒聽過『裁員』這兩個字。我們沒有決策退出任何業務。每塊業務還在高速增長，現在還在大規模吸納優秀員工進來。」

「有一件事華為一直在做，一些不合格的員工，貢獻低於成本的員工，希望他離開華為，這個事情是有的，但是這跟年齡沒關係。不知道我有沒有說清楚。任何年齡員工只要在華為持續創造價值都能夠在華為找到放飛他的舞台。」

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