用「這四招」上調自己的最低工資線，第四招一般人不知道！

最近，各地上調了最低工資線，對絕大多數工薪族的實質意義並不大，公司老闆不會讓各層級職員的工資水漲船高。

在小城市還會產生不利的連鎖反應，第二天肉夾饃會跳漲一塊五，漲幅比工資漲幅還大，從此肉夾饃是路人，只能關燈吃素麵。

企業員工的薪酬構成中，可支配收入一般包括：由崗位基薪+職務補貼+績效獎金+交通通信補貼+住房公積金，單位沒有食堂、宿舍的，有良心的老闆，可能還會發一點餐補、租補。那種，內部股票、合伙人分紅、激勵年金等等好東西，與大多數一般員工無緣。

對職場員工來說，提高自己工資的途徑有四條途徑：

一是晉陞提職，提升崗位基薪檔次+職級工資+獎金係數。企業職員工資差距，主要體現在職級上。雖然國家對國企的工資倍數有指導意見，但民企私企的高層與基層員工的差距巨大。中層與下屬的差距基本也成倍數關係。所以，埋頭苦幹，提職加薪是主流價值觀。

二是干好業績，多拿績效獎金。對於一些銷售業務、計件制設計、技術研發等容易量化的職業，大多數企業執行提成制的績效考核和分配機制。如果你不適合當領導，盡量從事這種體現個人能力的職業，只要你有本事，拿到手的提成獎，可能比你的主管還要高。

三是找一份兼職職業或把自己的職業經驗進行交易變現。主流價值觀，還是要走第一招提職加薪、第二靠業績拿提成的路子，如果你以上都沒有希望，可以選擇適合自己的某寶、某商等兼職模式，如果幹得好，那點工資都不算什麼。還有一種就是現在火爆的自媒體藍海，用自己的知識和經驗換錢。

以上都是加法，還有一招減法，一般人並不清楚。

四是自己要認真分析自己的薪酬發放方案，設計自己最合理的個稅寬頻薪酬方案。因為較大公司的人事部門，發工資基本都是「一刀切」，不會對每一位員工合理設計薪酬發放方案。你可以主動找人事，要求他們調整你的每月和年終獎的發放節奏，最大限度降低自己的個人所得稅率，一個優化的方案可以增加10%到15%的工資。

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