職場新人，如何避免被欺生？過來人四點建議

作為一個職場新人，進入一家公司，往往會被一些老員工所「欺負」，對此，有些新人覺得受氣，甚至有些人會因此而痛恨這些老員工，對此，職場新人，如何避免被欺生？職業專家提出幾點建議：

一、從小事做起，又何妨

進入新的一家企業，往往剛開始，老同事不願意分配一些重要的事給你去處理，對此，可能你需要從瑣碎的事情開始做起，甚至會叫同事叫去打水、掃地、擦桌子、丟垃圾.......。事實上，這些小事，正是老員工對新員工的考驗，有許多的老員工，喜歡從這些小事中品人。

新人進入公司後，如能不計較這些小事，並且能扎紮實實地堅持做好這些「小事」，哪么你就可能會很快融入新環境。當有新機會時，這些老員工，就先給那些善於做小事的新同事，從而可以開始展現你機會的平台。

就像一些進入ＮＢＡ的新人，還不是先從「飲水」開始工作，再獲得上場表現，同事願意給你分球，從而才成功的案例。

二、少發表個人言論

在一些企業，特別是女同事較多的行業，一群女同事總喜歡聊天說些八卦的事，這時容易有意無意地評點不在場的人。遇到這種情況，新人千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。

否則，會讓人覺得你是一個喜歡搞是非的人，為什麼會這樣呢？因為在老員工的潛意識中，同事之間有什麼矛盾，都比較正常，但是對於新人，大家往往不會這麼寬容，所以作為職場新人，最好不要在公共場合，做出任何是是非非的評價，否則對你是不利的。

三、不要計較安排加班

領導在安排工作的時候，往往有意識地安排新員工加班，目的不言而喻，但如果你採取抵觸的心理，或許你會被領導所誤會。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。

四、真誠相待原則

在人與人交往中，最講真誠，你怎樣對待別人，別人往往也會怎樣對待你。很多人說在職場上，要有心計，其實未必，因為有心計之人，往往會讓人防著，久而久之就會脫離團隊。在職場上，相處的原則是真誠，以誠待人，相信久而久之，你可以獲得友誼。

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