你的奇葩無人能懂之員工篇

總有那麼一些奇葩的員工，讓你一遍遍地感慨世間自有極品在。

如果你沉浸在自己的世界，不出來禍害別人，沒人樂意管你，但一旦進入職場，禍害到公司的利益，就必須要像秋風掃落葉般冷酷無情地解決你！

本文盤點了幾種奇葩員工的類型，如果你身邊有，歡迎帶他們來對號入座。

1、愛佔便宜的「蠅頭姐」

之所以把這個話題放在首位，是因為在奇葩員工的廣大隊伍中，這種行為算是最普通最常見的了。奇葩員工千千萬，愛佔便宜分一半。要是具體說，那說起來可多了。

秉著「單位的東西是我的，我的還是我的」的理念，肆無忌憚地掠奪：

兒子自從上學以來，就沒買過文具，都從單位拿；家裡用的捲紙，都是公司衛生間里的；發票金額能多開就多開，家裡吃飯打車的發票，管你雞鴨鵝，統統拿到單位報銷；自己想寄東西了，用公司的快遞；公司有免費咖啡零食水果，吃不完沒事，帶回家！

更有甚者……

手機沒電關機了，撐一撐明早到公司去充，把家裡所有的移動電源都帶上，省電！

早飯不吃了，忍一忍中午去食堂，吃飯不要錢！

廁所不上了，憋著去公司解決，省水！

單位有浴室，洗完再回家，明天把衣服帶來一起洗了！

天太熱了，在公司多吹會空調再回家！

合著誰僱傭了你，就得管你吃喝拉撒睡，光管你一人不行，還得養你全家。

這還只是身在普遍崗位，要是再負責採購、生產什麼的，那揩油的路子更多。

聽起來誇張，卻都是存在的。能做到這地步的人也不容易，需要同時具備好幾種劣性：臉皮厚、眼皮薄、貪婪、自私、小氣、滿身銅臭……

「蠅頭姐」這種誰碰上誰倒霉。炒魷魚吧，理由不太合適。放任不管，大家看著心裡都不舒服，真是癩蛤蟆趴腳面——不咬人膈應人。

2、死也不讓老闆佔便宜的「小氣哥」

「九點才上班，我去那麼早又不算工資，踩點進辦公室，不虧！」

「到點了，我要下班了，晚一分鐘也不行，這不是免費加班嗎，虧死了！」

「小氣哥」就是這樣的心理，不但這樣想，還在日常工作中體現得淋漓盡致。占別人的便宜天經地義，自己稍微吃點虧，好像就要出人命了。

什麼願景、職業前景、工作態度這些，在他們這裡統統不管用，敬業、奉獻精神就更別提了，人家字典里壓根就沒這種概念。

你說他死板、較真、一根筋吧，還真不是。他們佔用工作時間做自己的私事，可一點不含糊，反而還沾沾自喜的。

也不指望「小氣哥」有什麼大作為了，就這種斤斤計較的嘴臉，老闆和同事看了能順眼嗎，到後來恐怕保住飯碗都懸。

3、狐假虎威的皇親國戚

這群「王爺」「貴妃」們應該是最讓人恨得牙痒痒的人。可是人在屋檐下，不得不低頭，也只能「敢怒不敢言」。

老闆的親戚大字不識一個，來公司上班了，當然不是來當清潔工的，狗屁不懂還要指手畫腳，狐假虎威。沒能力但會來事的人，就專拍這些王爺貴妃們的馬屁，深受寵愛；有能力而不屑於阿諛奉承的人，看不慣王他們的囂張氣焰，跳槽走了。

然後皇親國戚們覺得日子無聊，又背著皇上把自己宮外的狐朋狗友也弄進了宮……

最後公司會有怎樣的下場，就不用多說了。

這個親戚可以是老闆的阿姨、姐夫、弟弟……甚至老闆的小三。

「走後門」這個詞本來就不光彩，靠著一層關係進來，如果懂得低調做人，好好打磨自己也挺好。但如果想仗著這層關係為所欲為，要麼打壓別人，要麼無所事事，把真正有能力的人都排擠走，就太噁心了。那是你親戚開的公司，不是你開的。

殺人誅心，毀掉一個公司，只要多弄點這種人進來，離死就不遠了。

任人唯親還是任人唯賢，就看老闆蠢不蠢。

4、愛嚼舌根的「舌頭姐」

從辦公室愛挑撥離間的大姐，到隔壁愛說人是非的大媽，個頂個都是拖出去就肯定會被抽揍一頓的角色。

被人厭惡一點也不影響她們嚼舌根的興緻，反而越嚼越開心，越嚼越有味。

「舌頭姐」在家能把兩口子說得大打出手，把兄弟倆說得反目成仇；在公司就能在老闆面前捏造事實，告你一狀，在員工面前添油加醋，誇大真相。

今天在你面前說他工作態度差，明天在他面前說你工作能力差，等到你們倆打起來了，「舌頭姐」的臉上也終於露出了心滿意足的微笑。

喜歡編造事實，挑撥離間的人，變態是肯定的，建議他們先辭職去看看心理醫生。還有一些進化了的「舌頭姐」，挑撥離間不是他們控制不了的嘴碎，也不是閑得沒事的消遣，而是一種非常惡意的心機。

他們狹隘地希望自己是最強的，最優秀的，奈何能力不夠，無法取勝，所以就走一些歪門邪道，想方設法讓兩虎相鬥，自己坐收漁利。

如果老闆、主管、重要員工們都是有理性、有立場的人，那麼「舌頭姐」是翻不出什麼花來的，反而還會被人自動屏蔽；如果恰好公司里的人大多沒有主見、耳根子軟，那最終會被「舌頭姐」搞得一團亂，員工關係不和諧，必然會影響公司利益。

你給我穿小鞋，我卡你的報告書，所有的明爭暗鬥都是在拿公司的利益開玩笑，「舌頭姐」這種人一定要嚴密監視，有苗頭就扼殺在搖籃里，還員工們一個清凈的環境。

5、風一樣自由的「燈籠哥」

「燈籠哥」就不是愛計較的了，而是「太不計較」。他們倒是不會佔小便宜，他們啥都不在乎，不在乎工資，不在乎自己的工作，連公司的利益都不在乎，更別說那點蠅頭小利了。

他們會隨心所欲地請假、曠工、偷懶，像風一樣的男子那般遲到早退。請假理由嘛，無非就是我有事、我不舒服，扣工資？扣就扣吧，手頭工作沒做完管我什麼事，項目進度中斷管我什麼事，客戶沒人接待管我什麼事。已經扣工資了還要怎麼樣？大不了我不幹了。

是不管你的事，畢竟舒服的是你，害的是別人。

你不在，你的工作停滯，與你相關的工作進程也不得不暫停，這就是在浪費成本，如果把你的工作交給別人來完成，那就是加大了別人的工作量和壓力，人家也有自己的事憑什麼幫你收拾爛攤子？你的客戶和項目沒有處理好，影響的是部門的利益，甚至是公司的利益，多少人要幫你補救？如果補救不了，你又擔得起責任嗎？

如果真的到了「不幹了」那一步，他們也很有可能不來辦離職手續。

「燈籠哥」是非常可怕的存在，他們沒有侵佔公司利益，沒有挪用公款，沒有竊取商業機密，卻在無形中腐蝕公司。

他們永遠都是像燈籠一樣高高掛起，從他們身上看不到一丁點的歸屬感，看不到一點「職場人」的樣子。他們缺乏職場的基本素養和自我約束，連自己分內的工作都不肯做，還指望他們為公司創造什麼利益？

「燈籠哥」已經不僅是奇葩了，堪稱毒瘤。因此需要管理者們高度警惕，一旦出現，就必須解決掉，並且做好他們不來辦離職手續的心理準備。

最後送給大家一句至理名言，珍愛生命，遠離奇葩。

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