如何判斷求職者簡歷虛實？面試官解密，套路真多

在求職面試時，面試官如何去判斷求職者的能力？愛崗位邀請具有十年人力資源招聘經驗的專家給大家分享經驗。

一、過往工作經歷是真是假？

面試時，面試官問一下求職者的工作經歷，如果回答得跟簡歷上對不上號，則簡歷做假可能性最大。如果在面試過程中，面試官有意設個局，問些具體的業績之類的，如果求職者回答得不準確，則往往會被認為是虛假的業績。

案例：

一個儀容大方的女孩子面試，面試官產：「請先做我介紹吧」，女孩很快用簡潔的話語作了回答。「那麼對你上份工作，能詳細說一下你的業績情況么？」，此時，求職者手握著簡歷，打開來看了看才回答。最終面試官判斷這個求職者的業績在簡歷上作假，最終不錄取這個求職者。

二、工作流程熟練程度看經歷

面試官，在面試時，問求職者的一些工作流程，如果你回答時，很遲疑，或混亂，或主次不明，則你可能工作的流程不熟練，你工作的經歷可能並不亮眼，從細節可考量求職者對工作的熟悉程度。不論什麼崗位，日常工作都有它自有的流程，並且在日常工作中，每個人都會養成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。

三、求職者提前的準備看實操

求職者在面試時，往往會做些準備工作，特別是現在很多求職者，會來個包裝，自已只了解過某工作，就說自已很熟練。公司招聘一個視頻後期製作師，求職者說自已會怎樣的制效，有做過成功的案例，此時，面試官讓他去電腦上，進行實操，結果弄了半天也沒弄出個結果。最後求職者必然會失敗。

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