第一次找工作，應聘申請表中肯定會有「畢業院校」一欄。很多人會為此感到不安，到底憑自己的學歷可以被什麼樣的公司錄用呢。這次在mynavi（日企）成員中抽取300名男女，就是否認為錄用應屆畢業生時學歷是必要因素向他們進行調查。

問：你認為錄用應屆畢業生時學歷是必要因素嗎？

答：是 64.7%

不是 35.3%

認為學歷是必要條件：

「學歷是檢測學生水平的最簡單的方法」

「在沒有社會經驗的前提下學歷是重要的判斷依據」

「最起碼可以通過學歷看出這個人在學業這個環節上有沒有付出努力」

實際上……

「根據畢業院校決定是否能夠取得就業說明會的預約」

「如果沒有相應學歷的話根本沒辦法被通知面試」

「在公司里經常會被問到在哪個大學畢業的……最起碼，在商業領域大學畢業的學歷肯定是要有的」

認為學歷不是必要條件：

即使有學歷……

「不管是哪個大學的學生都大同小異」

「學歷和工作的優秀程度雖然有相關性，但是並不是等比關係」

「比起學歷這種東西，我覺得認真的態度更重要」

「重要的不是學歷而是學到了什麼成果、掌握什麼樣的能力……這些跟在哪裡學習沒有什麼關係」

「除了一部分對知識有特殊需求的職業以外，一般的工作都不要求有某種水平的學歷」

「在學校學到的東西派不上多大用場，進入公司以後可以通過努力超越別人」

總結：

在面對「錄用應屆畢業生時是否把學歷作為必要因素」這樣的提問時，回答」是「的人數更勝一籌佔到60%。並不是說偏重學歷，而是在某種程度上將其作為評判學生的指標，這樣想的人占絕大多數。學生的本分就是學習，學歷作為努力學習之後的成果，被當做判斷標準也是可以理解的。大企業要從一大批應屆畢業生的應聘者中選拔出人才，一開始有可能會將學歷作為判斷資料。

實際上通過找工作的經驗，如果學歷比較低的話「大多數會被對手踩在腳底」、「大企業說明會的預約都爭取不到」、「連應聘申請表都無法通過審核」這樣的體會也有。另外，進入公司以後學術也起到很大作用，「哪個大學畢業的？」這樣的問題成為商業中談話的常見內容的情況也有不少。

與之相對，30%的認為」學歷不是必要因素「的人，認為「不管是哪裡的學生都大同小異」、「即使有學歷也沒有能力的人有很多」、「有學歷並不意味著是優秀的人才」等等，並不認可把學歷作為唯一的判斷依據。在工作上重要的是「幹勁」、「認真的態度」、「品格」，進入公司以後通過努力，不管對手是學歷多高的人都可以超越這樣的回答也有。依據工作內容，比起學歷，經驗才是最重要的，這種情況也有很多。

不管是對學歷有自信的人還是沒有自信的人，不可能無論何時都被學生時代的標準束縛，想要成為在公司里被讚賞的人才，還是要從頭開始努力。

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