在這件事上拎得清的人，能少奮鬥10年

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文 | 十點君

一個明星想要特別受歡迎

如果顏好，藝好，人品好

外加經紀公司的運作

沒準能紅遍天下

但一個普通人

能特別受歡迎

就不簡單了，

他需要有

善解人意的洞察、

強大的人格魅力

而他，就是這樣的一個「紅人」

受名企、名校讚賞

總裁、院長都是他的學生

在大多數情況下，小白只可能和小白交朋友，老闆才能和老闆談笑風生。

但他，是一個例外。

30歲前，在大多數人拼升職、拼房子車子、甚至拼結婚的年紀，他已經

無數次

被眾多

世界500強

公司

高薪

請去授課分享，包括可口可樂、中國銀行、

中國人壽、

中國移動......

很多公司的總裁，僅和員工們一起聽過他的

1次

課，就邀他加入自己的公司，並請他

單獨

為自己輔導。

不僅是名企

，很多名校也邀請他給老師和學生們上課，包括

復旦大學

管理學院和

上海交

通大學

安泰

經濟與

管理

學院...

這個人，就是

李海峰

，一個人生處處開掛的「

紅人

」。

從貧困的小鎮青年

到

高層管理精英

李海峰出身於江西撫州的一個小鄉鎮。

臨近

大學

畢業的他，遇到父親病故，使原本富裕的家庭一貧如洗。於是，孝順懂事的他放棄了保送出國留學的機會，隻身南下，去了廣東打工。

沒有背景的他，從保險銷售做起，每天拚命跑業績，只為能每月多寄點錢回家。

剛去的幾個月，沒掙到錢，他便向同學借錢寄往家裡，只為能讓母親安心。

做銷售工作，每天需要走很長時間的路，李海峰為了緩解疲勞常會泡腳。

有一次，下班回到合租房，室友發現他進去衛生間很久沒出來很是納悶，後來才發現，他一隻腳脫了襪子放在腳盆，另一隻腳還穿著鞋子，在衛生間里睡著了。

憑著出眾的業績能力，李海峰被一次次推薦升職。很快，他成了

帶領

200人

團隊的

區域經理

。

保險行業講究團隊協作，對管理者的培訓能力要求非常高

，

李海峰團隊成員的年齡全都比他大，但都對他的管理很服氣。

由他帶領的團隊也常常名列中國地區總業績排行榜單

前茅

。

即便身為團隊高層，李海峰也會定期舉辦分享培訓會

，親自給團隊成員「充電」，受到同事們的追捧與好評。

舉辦分享會的次數多了，李海峰發現自己對培訓的興趣越來越大。

他逐漸發現一個人對人際關係的管理能力，可能比知識和經驗來得更為重要。

經過一段時間的深思熟慮後，他放棄了穩定的高層職位，轉入

了專業的培訓公司，邊工作邊學習培訓。

從管理高層轉入培訓底層

他卻逆襲成為培訓界的超級「黑馬」

進入新的行業，重新從最底層做起，李海峰卻沒有

水土不服，

反而越發努力。

1個月啃下公司所有內訓資料，2個月成為公司最快有培訓

資格

的講師。

機會永遠是留給有準備的人。在一場大型的峰會培訓上，台下的嘉賓都是中國500強企業的總裁和名校的院長級人物。原定的導師因為突髮狀況來不了，李海峰第一時間被同事們一致

推舉

：

「

李海峰的培訓過硬，演說能力很好，讓他頂上吧

。

」

結果資歷不深的他，卻憑藉睿智的視角，風趣的授課風格，贏得了台下總裁、院長們的認可。

成為培訓峰會評分最高的講師，力壓很多一線培訓大咖。

半年後，他成為了公司最年輕的高級培訓師。先後服務了眾多

世界500強

企業

，包括可口可樂、中國銀行、

中國人壽、

中國移動......

隨著知名度越來越高，他成為了

各大創業峰會的

欽點演講嘉賓

，與

李開復

等企業家同台，足跡遍及亞洲；更是成為馬來西亞創業峰會上，大陸

唯一

受邀的嘉賓......

他還成了眾多專業雜誌的

封面人物

，包括

《創業周刊》、

《人力資源管理》、《中國培訓》...

並連續出版了《為什麼我看不懂你》、《DISC職場人格測試學》

、《

discovery自我探索

》

等多本暢銷著作......

2007年，李海峰擔任了

中央電視台

經濟頻道《商務時間》

節目的特約點評嘉賓，

指導了很多像

戴志康、李想

等80後億萬富翁；2010年，他再次擔任

中央電視台

《明星團隊》節目的點評嘉賓，對話

格力集團董明珠團隊

。

沒有顯赫的家世，沒有海歸的學歷，

從小鎮青年到帶領200人團隊的管理精英，再轉戰培訓，從零開始，逆襲成為

培訓界的傳奇培訓師，李海峰僅僅用了10年。

他是為公司創下奇蹟的總裁

李克強總理也訪問過他的公司

一直以來，很多名企的總裁都邀李海峰加入自己的公司，他也輔導過眾多企業的發展成長。

2011年，李海峰選擇了江西家鄉的一家企業參與創業

。

剛進入公司時，李海峰拒絕了副總裁一職的任命，決定從基層做起，用實力和成績說話。

僅用了

3年

的時間，

李海峰

幫助公司從

4000萬

的註冊資本做到

50億

的總資產；

2個月

後，他再次

幫公司融了

6個億

的現金，

為公司創造了

業內奇蹟

。

隨後，李海峰正式接受了「

副總裁兼董秘

」的雙職任命，並協助接待了

李克強總理

到公司的訪問。

他說，這一點

才是我一路逆襲的最大助攻

李海峰被各大雜誌採訪時，常被問到同一個問題：

「

為什麼你的人生像開了掛似的，到哪都能發光發熱，贏得大咖的賞識和的眾人讚賞呢？」

每每被問到這個問題時，李海峰都說，不是因為他天生聰明，而是因為他掌握了一套「

看人

」、「

識人

」、「

用人

」的方法——他稱之為

「

有效的社交人際學

」

。

▲李海峰與新精英創始人古典一起全國巡講

經過十幾

年來的積累和實踐，這些方法就像他隨身攜帶的工具一樣，拿起來就能用，成為了他「開掛」人生的不二法門。

這些年，李海峰不僅給各大高校、企業做分享培訓；也受邀飛往各個國家做演講培訓；同時創辦了

線下的人際培訓社群

，成立2年多，培養了各行各業的眾多精英，成為了國內社群運營的

標杆

。

▼海峰老師的部分學員

做了上萬場的分享培訓會，回答了無數條有關社交人際關係的提問，他注意到現在的年輕人很努力，但卻不懂得處理與老闆、同事、客戶、朋友、以及愛人家人的關係，而讓這些人際問題為自己的職場和生活添了堵。

▼

李海峰與線下的培訓學員們

就像學

員李亞，公司普通職員，原本是一個很內向，害怕改變，在公司沒有話語權和存在感的人，變成了如今敢當眾發表自己的觀點

，2016年內訓評分全公司

第一

，迅速升職加薪的

職場精英

。

特別的是，1

5歲的兒子在她的影響下，也報名了海峰老師的線下課，成為了最年輕的付費學員。

▼

李亞與兒子上完課後與海峰老師團隊合影

▼

一起來聽聽李亞和她兒子的改變

在職場上，人際關係影響境遇。

如何贏得領導的

欣賞

、客戶的

信任

、同事的

支持

，這些都跟你的人際處理方式密切相關。拉開你和別人職場差距，有時不是學歷，不是能力，而恰恰是人際關係。

在生活中，人際關係影響幸福指數。

生活中，懂得經營自己的好人緣，會讓你的家庭關係、伴侶關係、朋友關係更加和諧，讓你收穫更多的溫暖與鼓勵，

幸福感

也會隨著增加。

正如海峰老師所說，人際交往看似複雜，只要熟知套路，掌握訣竅，就能快速為自己升值。

所以，他希望幫助更多的人學會這套

人際交往

工具

，建立自己的

人格魅力

，積累

有效的人脈資源

，贏得讚賞！

於是，他

帶著經過多年實戰檢驗的

『贏得欣賞，在社交圈裡收穫好人緣』

來到了十點課堂

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將各種人際交往技能與日常的職場、生活結合：

面試、競聘、項目提案、說服別人、表白

...

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化被動為主動

，

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大氣場，贏得好人緣。

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