baby急回跑男換熱巴，職場新人越有能力，越有人搶著不給機會

職場有種很常見的現象，新人越有能力，顯得老人越沒能力，越容易被排擠和欺負。即使我們不願意麵對這個現實，情況還是存在的。防人之心不可無，就算我們想高尚不放冷箭，也要防著別人在背後放冷箭。

畢竟，人心不足蛇吞象，小心一點才能使得萬年船。

楊穎生孩子前，除了顏值，沒有一個東西能拿得出手的。

大銀幕作品票房不高，口碑很差；電視劇的口碑更差，這麼說你們都懂的。唯一亮點的就是跑男里玩得開，玩得瘋。

可巧不巧，她去生孩子了，換成同樣是美少女的迪麗熱巴。

歲月如故，待我如初，更像是謂自個回憶跑男造勢。

從楊穎的微博來看，她從對熱巴的歡迎到之後的排斥，來源於熱巴作為新人太優秀太能幹，一下子把她的風頭搶走了。

事實上職場中，我們沒有權利選擇頂哪個大項目，大的負責人。這與迪麗熱巴頂替大火大熱的楊穎是一樣的，唯獨要做的是：在開始一兩期內就做到最好，和顧客或領導搞好關係，取得顧客（觀眾）和領導的支持。

迪麗熱巴能夠接下項目，並表現這麼優異，與她的努力認真是分不開的。

我們在職場上，遇到一個新職位，新項目，新團隊時，一定要做兩項準備工作，為打贏戰爭贏得充分的子彈：

第一，要讓顧客（觀眾）領導降低對我們的期望，要讓他們感覺，這個新差事很難，壓力很大，不一定會讓結果很出色，但是依然會拚命努力。要用決心、努力、行為感動顧客（觀眾）或領導。

迪麗熱巴和鹿晗同樣是跑男新人，兩人在裡面是合作對象，但是一開始就非常熱絡，完全沒絲毫生疏感，可見兩人事前溝通過。

迪麗熱巴與林志玲唐藝昕等女星同框的時候，可以看出來熱巴留出正中間的位置，把自己擠到便便角落，還沒把正臉露出來。

在跑男5第二集（熱巴上線第二集）就展現自己身後舞蹈功底，有能力有才氣。

從剛開始的覺得自己不行，網友討論楊穎走後怎麼辦，誰來代替等等，到熱巴自己信心不足（就算很有底氣也要信心不足），因為並不一定能做好。

出來效果反而是很好。

第二，告訴別人，萬一做不好，周圍同事對你的看法，你會考慮退出的，隨時等待老人回來。這時候，顧客（觀眾）領導會有同情心，跟你說「不要有思想負擔」！既然選擇你，就是對你有信心。

因為對熱巴能不能做好，有個負擔做墊底了，即使熱巴做得不那麼好，也就不會被罵的太狠。

事實上，熱巴很賣力，玩得也很放得開，大家都很開心。

但是對楊穎回巢，大家就不那麼開心了，畢竟嘛，一個老面孔看習慣了，再漂亮都會厭煩的。不如找個新的路子，比如電影電視或者新綜藝，讓大家發覺她新的才華與特長，洗清之前的恥辱，不是更好嗎？