3分鐘看簡歷，60秒內做決定，簡歷上最能吸引HR的是什麼？

臨近畢業，所有的畢業生們都在為工作而奔波，也許你已經把簡歷改了一遍又一遍，但是效果卻不是那麼明顯，收到的offer依舊寥寥無幾甚至沒有。為什麼呢？簡歷是求職的敲門磚，一封好的簡歷或許會讓你瞬間脫穎而出，可是到底怎麼樣才算一份好的簡歷呢？簡歷上最能吸引HR的又是什麼呢？

根據求職網站Undercover Recruiter調查，一位HR花在每封簡歷上的時間平均只有3分14秒，有五分之一的HR表示自己在看到簡歷的前60秒內就可以做出決定，即便簡歷並沒有看完。

HR拒絕你的理由有哪些？

根據網站的統計，在HR各種各樣的拒絕理由中，最常見的是以下10種：

1. 格式或語法錯誤（59%）

2. 口氣過於隨意（50%）

3. 工作勤奮、努力等陳詞濫調太多（50%）

4. 簡歷太長（47%）

5. 華麗的背景或邊框（44%）

6. 以第三人稱的口吻（43%）

7. 用表情或各種藝術體（42%）

8. 引用各種令人不舒服的句子（39%）

9. 不專業的郵箱地址（32%）

10. 字體不恰當（31%）

成功的簡歷應該是怎樣的？

這裡有來幾條來自資深HR的建議：

一. 拼寫、語法、格式方面

1. 至少通讀你的簡歷三次，確保不能有拼寫或語法錯誤。

2. 盡量運用地道的語言，比如申請的英資的公司就不要用美式英語了。

3. 確保首字母大寫只出現在句子開頭或恰當的詞中。

4. 自己確保沒有錯誤之後請別人再幫你校對一遍。

二. 視覺效果方面

1. 如果不是必須不需要貼個人照片

2. 簡歷全文推薦黑色字體，字體可以選用Arial、Calibri或Times New Roman，簡潔易讀。

3. 可適當選用項目符號，可使簡歷條理清晰，一長串的文字會讓人迅速失去閱讀興趣。

4. 布局應統一協調，所有大標題字體字型大小都應一致。

5. 可適當留白。

6. 盡量不要用任何錶格或圖表，列印時可能會影響布局。

三. 內容方面

1. 一定要確保所有的聯繫方式是正確的，年齡、種族、宗教等非必要信息可以不出現在簡歷上。

2. 簡歷的長度最多1頁。

3. 重點突出符合崗位或公司要求的技能。

4. GPA不是一定要寫，工作和實習經歷是簡歷的重點。但如果過去的實習或工作不是領導者崗位或與意向崗位不相關可簡單按時間羅列，重點突出相關的工作經驗。

5. 簡歷應該有針對性。

6. 簡歷上可以寫一下個人習慣和愛好，但要簡短。

7. 不要撒謊。

8. 確保你的簡歷在領英等求職網站有網路版。

最後，要強調的一點是，對於畢業生而言，高GPA在求職時並不是HR必然關心的條件，實習和工作經歷更能吸引HR的目光。

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