延遲退休，其實是將退休年齡和養老金領取分開

確定退休年齡，直接影響著就業壓力和養老保險支付能力這兩個方面。長期以來，人們習慣了用提前或推遲退休來抉擇是緩解就業壓力還是緩解養老保險支付壓力，但其實這種辦法只能讓就業與養老的矛盾升級。最好的辦法是將退休同領取養老金分開，即勞動者退休一段時間後再領取養老金。

即可以這樣規定：勞動者60歲退休，65歲開始領取養老金，這樣就在很大程度上同時緩解了兩方面的壓力。至於勞動者在60到65歲期間的生活費用，可以依靠以往的積蓄和子女的贍養來解決，確有困難的，還可以享受低保，退休者的生活應該不會受到很大影響。

在當前按年齡退休的制度下，很多領導幹部在檔案上改年齡，還有的改完年齡混文憑。按工齡退休，可以有效防範和杜絕這種腐敗現象，又有利於促進幹部隊伍年輕化、知識化和專業化。

此外，我國現在實行統一的按年齡退休制度，就是說博士畢業生和初中畢業生的退休年齡是一樣的。然而，不同類型的人進入勞動力市場的年齡是不同的，例如一個簡單的體力勞動者很可能在18歲就進入了勞動力市場，而一個博士畢業生很可能在30歲左右才進入勞動力市場，如果他們都在60歲退休，則體力勞動者的工作年限長達四十多年，而博士畢業生的工作年限只有大約三十年。

要求所有人在同一年齡退休的按年齡退休制度，從公平或是效率的角度看，都是不合理的。按工齡退休，可以充分發揮智力勞動者的潛力，避免人才浪費。

總之，退休政策是一項涉及面廣、影響力深的社會政策，當前我國同時存在勞動力資源豐富和人口加速老齡化的狀況，改革退休制度要解決就業和養老的均衡與協調發展，未來的路還很長。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！