職場新同事受排擠、被黑，過來人支招解決

進入一家新公司，往往需要融入到新的同事和環境中去，而有些新同事可能會對你進行排擠，今天給大家講個案例，希望可以幫到大家。

一、職場案例

李潔被獵頭公司挖到某家公關公司擔任客戶總監，上班的第一天，同事們就對她表現得不歡迎。茶歇時，幾個客戶經理一起嘰嘰喳喳聊天，她一走近，這些人便作鳥獸散了。頭腦風暴會議上，都是她一個人在發言，其他人既不贊同也不反對。原來，在她沒有來之前，公司里有三個資深客戶主任都有希望晉陞到她的位置，而她的到來粉碎了她們的希望，於是她們從一開始的消極抵抗變為地下工作--一封匿名電郵已經發送到大老闆的郵箱里，她們不宣而戰了。

二、專家評析

當有人寫匿名信給老闆，告你的狀，而她們所陳述的你的「罪狀」都屬子虛烏有時，首先必須恭喜，因為這說明你在職場內的分量足夠強大！自古而今，寫匿名信都是弱者所為，只能用under table的方法。煥發積極思維，燃燒自信的小宇宙。

三、應對策略

面對這種情勢，李潔並沒有慌張。她深信自己的實力足以勝任這個位置，而空降兵可能會在一開始不被同僚接受，這也在她意料之中。她沒有去找大老闆表白自己，也沒有打擊報復那幾個同事，而是依舊做著自己該做的事。慢慢的，她出色的項目策劃能力，耐心的溝通和細緻的跟進，為公司產生了後續的效益，讓所有同事為之佩服，而那三個寫匿名信的人，改變了原來的立場，成為她的一個合作愉快的下屬。

四、總結

為什麼李潔會在匿名信一役中取得輝煌成功？原因有二，一是她對自己有足夠自信，二是她非常清楚，事實可以證明一切，老闆對她的欣賞並不會因為一封匿名信而發生根本的改變，除非，她自毀長城，為了一封小小的匿名信而在團隊中掀起腥風血雨，排查異己，結果無非是換掉一茬手下之後，自己也失去人心，落得個失道寡助的下場。

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