破除「人才瓶頸」得先築好巢

「人才請不來，請來了也留不住」，有媒體對四川、河南、浙江等百餘家企業進行調查，聽到了這樣的聲音。一位企業負責人甚至無奈表示，正琢磨著搬到一線城市去。

「搬到一線城市去」，這一選擇道出了幾多尷尬。不必諱言，在人才引進方面，一些地方先天條件已然不足，後天追趕仍顯乏力。戶口、子女上學、出入境管理等現實難題，評價標準過於僵化、創新氛圍相對弱化等突出短板，阻礙了人才走進二三線城市的步伐。畢竟，人才人才首先在「人」，人都有一定的物質訴求，都希望能夠少一點後顧之憂，找到幹事創業的最好平台。倘若不先在這些方面系統思考，只寄望等人才來了再一事一議，或者一味對著人才喊「快到我碗里來」，恐怕都無濟於事。

破除「人才瓶頸」，更多地需要先築好巢再引鳳。有言道，人才之於環境，猶如魚之於水、鳥之於林，水深則魚知聚，林茂則鳥有歸。今天的中國，不缺優秀的人才，不缺幹事創業的熱情。某種程度上，「人才瓶頸」癥結在於人才錯配，相當一部分高端人才或者滯留國外，或者扎堆往國內一線城市跑，二三線城市吃不飽、吃不上。怎麼捋順這一矛盾？國家層面正在積極引導，與此同時，地方也要拿出誠意，給出思路，落實舉措。主動去了解人才的訴求和顧慮，盤點當地的優勢與短板，不斷提升自己的「魅力值」，才能逐步實現「近者悅，遠者來」。

不得不承認，將這些工作做到位很不容易，更是一個多方聯動的過程。倘若企業開出高薪，稅負卻過重，人們的獲得感將大打折扣；倘若戶口、上學等有「綠色通道」，職稱評審又卡了殼，人們心裡仍難舒暢。反過來，後勤保障做好了卻沒有吸引人的項目，同樣無法攬到人才。而後者，往往是決定性因素。正如有人所言，一個與研究方向契合的好項目是必備項，一個沒有後顧之憂的幹事環境是加分項，一個城市在人才引進方面是「及格」、「良好」還是「優秀」，其實就在於兩者的運作程度。換言之，誰肯在這些方面多琢磨、下真功夫，把引鳳的「巢」造得越好，人才流入必然會越多越快。

發展的競爭，歸根到底是人才的競爭。當下，我國創新創業大潮迭起，各地發展幹勁十足，各類人才躍躍欲試。努力打造廣大人才嚮往追逐的熱土，醞釀一個讓人才專其能、致其力、盡其用的氛圍，才能增創更強的比較優勢，掌握更多發展主動權。而當越來越多的人才和事業實現了最優匹配，迎來的必將是雙贏乃至多贏。

本期編輯：湯華臻

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