《歡樂頌2》揭示，員工與老闆要「三談三不談」，預防五個傷害！

官場大戲《人民的名義》引人深思，職場大戲《歡樂頌2》又火熱播出，職場就是錢場，肯定不是情場。最近讀《始於兄弟，止於商殤》，發現許多著名老牌帝國企業，創業兄弟開始分崩離析，說到底還是感情與金錢沒有擺布妥當。最近流行一句話：談錢不傷感情，談感情才傷錢。在職場上，員工與老闆（上司）要掌握「三談三不談」的原則，否則傷錢、傷情、傷心、傷身，最後只剩下傷感，空留五個傷害。

【1】職場可談小情不談大感情。工作中干出點小成績，老闆和上司勾肩搭背、請個小酒，擼個小串，拉近一點兄弟姐妹（上下級）感情，這種小情小調，對雙方都有好處，可以談，可以多談。但是千萬別從量變到質變！聰明的老闆，善於把小情積累成大情，讓員工欲罷不能。職場老闆越在感情上捨得投入，在金錢上就越敢黑心！當老闆與你談大感情的時候，你要當心了，這可能意味著這次你不會被提拔、不會被加薪、不會被重用。談大感情，真的很傷錢。

【2】職場可談舊情不談新感情。職場上，老闆或上司最喜歡說的是什麼？憑怎麼多年的情義，這個活你一定要好好乾。你是不是挺感動了，老闆還念舊情，是個重情義的善人。過後，你可能真想騸了他。過去與老闆一起打天下，容易積累起創業情義，那時候可以共苦，現在老闆發達了，需要同甘的時候，還想延續新感情，這樣的老闆也是機關算盡，你可千萬別上當。職場上，老闆可以與你喝著小酒、拍著胸脯地大談舊情，你可以一把鼻涕一把淚地配合著。對不起，老闆，新感情另算，先談談我的升職加薪問題。

【3】職場上可談友情不談故人情。企業創始時有江湖兄弟，創業階段、艱難時期以及爆發成長期，兄弟情義是支撐企業發展的根基。職場上，你的上司與老闆鬧翻了，往往另起爐灶，一般會拉一幫弟兄過去。這時候最擅長的就是談友情，過去對你如何，現在白手起家，跟我一起干，將來吃香的喝辣的。這時候你要保持清醒頭腦，友情可以談，小酒可以喝，眼淚可以流，但是故人情這時候還是少談為好，最好先談談合同、先談談股權、先談談利益分配，口頭支票統統地不要，只要有法律效力的合同。你念故人情，頭腦一衝動，白手起家不假，他成功後，見利忘義、過河拆橋的時候，不會跟你談故人情的。

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