李白，一個被時代耽誤了的HR

文/小范編輯/西西

公司總有那麼多規範要求員工儘可能去遵循，那麼，瀟洒隨性的李白如果穿越做企業HR會怎樣呢？

一個有才卻不恃才的HR：

總有HR身兼多職，有的要兼職財務，有的要兼職行政，有的要兼職採購……漸漸地，HR做久了，都快變成全能型的人才了。

李白是個高產的詩人，想必是全公司的文案擔當了吧。招聘的苦寫到詩里原來竟比鄉愁還濃呀！

一個考核別人也被別人考核著的HR：

每一個討厭KPI的童鞋都是上輩子折翼的天使，當員工將扣績效的不快灑向HR的時候，是否也想過HR本身也接受績效的考核，然而HR他不能對自己撒氣。

李白被貶，那就被貶吧，乘舟千里，破浪楊帆！

一個愛才惜才的HR：

面試看到十分中意的人，恨不得他能馬上入職。

「我給的Offer你敢不答應」

「敢」

「啥？」

「不不不，不敢」

一個真性情的HR：

誰說公司的條條框框下，HR就需要循規蹈矩，做個好人，謹遵中庸之道？HR也是有自己的個性的。他也許坦坦蕩蕩，也許大大咧咧，也許貪杯，也許貪嘴，但是他，就是他。不是職位或者職務能夠改變的。

一個八面逢源的HR：

什麼？你做HR公司其他員工都避著你？那你可得學學李白了，與員工打成一片也不一定是什麼難事。

所以，你應該比李白做的更好吧！可以和小智君一起來探討下。

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