職場10大難題，你遇到過嗎？當你遇到時你該怎麼辦？

情感 05-14

身在職場，有很多事情身不由己，有很多問題不管我們怎樣做都無法找到最佳的答案。很多問題讓我們束手無策，當你遇到下面的問題時，你該怎麼做呢？

圖文無關

問題一：你是忠於本職工作，還是忠於領導？

解析：如果你回答說忠於自己的工作，就說明了你不認可自己的領導，領導就會考慮一個忠誠度更高的成員來替代你。相反，如果你說忠於領導而不是本職工作，企業只有放棄你了，所有的組織單位無一例外的是需要人才而不是奴才。

問題二：領導向你打探同事的動向。

解析：如果你實話實說，則你的人品會大受懷疑，一個出賣他人的人是不可靠的，從此同事會對你敬而遠之，領導則對你產生戒備之心。反之，你敷衍塞責，不說實話，那麼你的忠誠度就會成為領導考慮的問題，領導都不喜歡不誠實的員工，你就好自為之吧。

問題三：領導要你去做一件明顯觸犯法律的事情。

解析：你要去做，因為這是領導讓做的，只有把事情做好了，才能證明你的忠誠。然而你又不能做，如果你做了的話，未來等待你的將是法律的制裁。當然你可以向領導說明情況，不過，領導是不會聽你廢話的，那麼你到底應該怎麼辦呢？這對你來說真是一個難題啊。

問題四：你發現領導對公司不忠。

解析：為什麼這種情況單單就讓你知道了？現在你只有兩種選擇，一是，報告公司，後果是你的領導比你更重要，在上司的狡辨之下，公司只好解聘你以安慰受到傷害的他。二是，默不作聲，那你就慘了，公司內部包括老闆在內的所有人都知道你看到了什麼，大家都希望你能有所行動，然而你卻事不關己高高掛起，無論你的老闆是何等的愚蠢愚笨，但我敢保證他決不想得到一個聾子啞吧員工。最後一個辦法就是你和上司同流合污，可是你忘了，這只是你的一廂情願，你的上司為了安全起見，會把所有的不軌行為全栽到你的頭上。總之，一句話，你完了。

問題五：主管和經理吩咐你做不同的事情。

解析：立即行動，這是必須的，但問題是你首先聽從誰的指令。通常是，先去做經理安排的，其次是主管安排的。可是你別忘了，當你撇開主管而直接為經理做事的話，你的主管會怎麼想？他內心中的恐慌與危機意識又如何去解決？總之，無論你如何選擇只會出現一種結果，那就是主管和經理都對你產生看法，這對你的前途可不是件好事情。

問題六：主管經理同時吩咐你做一件事，但他們的要求卻大相徑庭。

解析：你只能選擇一個人說的去做，你需要主管和經理之間選擇那個最終將你踢出企業的對象，你喜歡讓誰來驅逐你這個自作主張，不把主管或經理放在眼裡的人選呢？你的偏好不會改變既定的結果。

問題七：處境糟糕的同事拿你當朋友，或是向你求助。

解析：比糟糕的事情更為糟糕的是，被企業放棄的一個員工，突然的拿你當好朋友，推心置腹的把你和他在一起的場景拉到大眾的視線之下，你應該怎麼辦？你的痛苦不在於對他解釋些什麼，而在於如何向別的人表明你和他根本沒任何關係，但是這一點很難，無論你是如何的極力洗涮自己，都無法消除大家最期待的印象：那就是你完了，你居然不把公司的意旨放在眼裡。

問題八：一個有背景的同事犯了錯，請求你為他遮掩。

解析：這種事應該事不關已，高高掛起，可是你的同事認為你有義務幫助他，如果你不幫他，你和他之間必然會發生些衝突。而他有背景、有靠山，這樣你可就慘了。可如果你答應他的話，那你就徹底的死定了，企業會讓你為自己的輕率付出慘重的代價，你為之懊悔的時間遠比你想像的更要長。