母親節！職場媽媽們快收下這份專屬權益指南！

今天是「母親節」了，但用人單位在女職工孕期與其解除勞動合同等侵害女職工合法勞動權益的事件仍屢見不鮮。願這份權益指南能為廣大職場媽媽解除疑惑，送去溫暖。

1

公平就業同工同酬

《婦女權益保障法》第23條第一款規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《就業促進法》第27條規定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2

專屬休息室很貼心

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

對於商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設立工間休息座位。

3

「特殊時期」照顧多

目前，至少19個省份實施了「痛經假」，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規定並不一致，有的規定只需提供醫療機構證明即可，有的則限定了工種，只允許「第三級體力勞動強度」、「從事長久站立、行走勞動」等工種的女職工休「痛經假」。

4

「補貼」每月多一份

目前，許多省、市地區都明確了女職工每月可領取一定衛生用品補助費。近年來，隨著物價上漲，這筆「補貼」也水漲船高。

5

「人生大事」不折騰

女職工們如何在工作之餘不用為結婚、生子等「人生大事」煩神？放心，這些法律保證你在經歷「人生大事」時不折騰。

《婦女權益保障法》第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

《就業促進法》第27條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

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產假增加另一半可休陪產假

《雲南省人口與計劃生育條例》中明確規定：女職工單胎產假天數為158天（順產）或173天（難產、剖宮產）（生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天），女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，男方可補足陪護假至30天。

點擊查看=====》《在雲南你知道產假怎麼休、產假期間工資怎麼算嗎？》

7

「三期」內備受保護

「三期」指女職工的懷孕期、產期和哺乳期。我國有多項法律法規保障女職工在「三期」內權益不受侵害。

崗位、工資有保障

《婦女權益保障法》第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

夜班、加班盡量少

《女職工勞動保護特別規定》中明確規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕7個月內的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

勞務派遣用工不得退回

依據《勞務派遣暫行規定》的規定，被派遣勞動者處於「三期」內的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經濟性裁員、客觀情況發生重大變化將三期女員工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

勞動強度可減輕

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

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更年期關懷不能少

除了孕期、產期、哺乳期之外，《女職工保健工作規定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經縣（區）以上（含縣、區）的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症的，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

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預防女職工被騷擾單位應盡責

《女職工勞動保護特別規定》第11條明確，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

用人單位、公共場所經營管理單位應當根據情況採取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。受性騷擾的女職工，可向本人所在單位領導或工會、行為人所在單位、本市各級婦女聯合會和有關機關投訴，也可以直接向人民法院起訴。

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繁重體力勞動可拒絕

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工有權拒絕從事礦山井下作業等繁重體力勞動：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

孕期、哺乳期女職工也有權拒絕從事有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業等。

老闆說，

下方點，一個5分錢。

我的工資就靠你們了！

(文章來源：工人日報，版權歸原作者所有，若有侵權請聯繫小編及時刪除）

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