什麼是彈性延遲退休，設想每三年延遲一年

人民網曾聯合專業第三方調研機構進行問卷調查，結果顯示有68.6%的受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。彈性退休制與延遲退休有何不同？何以網友在反對延遲退休的同時，又支持實行彈性退休制？

「彈性退休」，是指以單位和勞動者雙方你情我願、你需我求為前提的延遲退休。即有些專門人才，單位需要，勞動者又願意，於是雙方簽訂協議，延遲退休。但是，這樣的制度安排，其目的是「讓受教育程度較高的勞動者增加勞動時間」，並不能達到政策制定者設定的減少退休金支出的目標。

近年來，有官員和專家把「每年只延遲幾個月或者每幾年推遲一年」的政策設計也稱之為「彈性退休」，這裡面實際上就存在混淆和忽悠的故意了。這種政策設計，其實是一種「溫水煮青蛙」的策略，政策設計者希望這樣能夠減輕被延退者的負面感受，但這可能只是一廂情願。

就以每三年延遲一年的設想為例，譬如2018年延遲到61歲，2021年延遲到62歲，設計者主觀認為2021年被延遲退休年齡的勞動者會以61歲為標準，認為自己僅僅被延遲一年；但實際上被延退者更有可能仍以60歲為參照標準，認為自己實際上就是被延遲了兩年。尤其是延退是以不但領不到養老金，反而要繼續交養老保險費為背景的。同時，被延退者還有可能正處於找不到工作的困境中。如果有點同理心和同情心，設身處地地想一想，這時會有什麼樣的心情。所以，千萬不要把勞動者的智商等同於冷血動物青蛙。

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