如果在一個團隊裡面的位置可有可無，那是不是意味著該辭職了？

如果在一個團隊裡面的位置可有可無，那是不是意味著該辭職了？

2017-05-15 福天思想

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網友：如果在一個團隊裡面的位置可有可無，那是不是意味著該辭職了？

福天：

什麼叫可有可無，其實在公司裡面沒有叫可有可無的位置，每一個崗位，公司都會計算他的支出成本，設這個崗位有什麼意義，應該選什麼樣的人來做才能挖掘價值的最大化，你要知道，公司是做商業的，是要盈利賺錢的，不會去養閑人，公司里的每一個位置都是有收支產出比的。

如果說一個人在團隊裡面到了可有可無的時候，還要看你是處於公司哪個崗位，是管理層還是在基層一線，如果是在管理層，你感覺到可有可無，說明你的權力被駕空了，你在團隊裡面的任職就像是一種形式，沒有什麼實際的作用，這就要分析你自身的能力不足，公司沒有在你身上看到你應有的價值，但是為了省錢又不想直接開除你，所以往往通過一些手段逼你自動離職。這樣就減少公司的損失。第二，你自己跟團隊成員的關係並不是很好，或者說情商很低，對很多事情總是後知後覺，導致團隊有人在排擠你，而你完全沒有理會，也沒有察覺，總單純的在干自己的工作，但職場環境是複雜的，永遠不會有你想像的那麼簡單，而這樣的人，最後被人搞了都不清楚發生什麼情況，這是很可憐的。

如果真的到了這種地步，福天覺得做人要有自知之明，不要讓人難堪，該放還得放下，勉強沒有意義，也是在浪費自己的時間，一個管理層被架空就是明擺著希望你能辭職。

如果你工作在基層一線，感覺到自己可有可無，這倒不是什麼大事，只能說明你還沒完全融入到這個團隊裡面來，有一種生疏感，或者說對於這樣的環境還沒有完全適應，這並不代表大家都在排斥你，而是你自己的心理作用，好像自己是透明的一樣，在大家眼裡的存在感很低，這種情況完全可以通過後天的培養去慢慢磨合，主要是克服心理上的障礙。

另外一種情況就是，你的性格不屬於這一類的人群，就是無法與這個團隊的風格相匹配，感覺自己在這個團隊當中特別尷尬，總是會犯一些尷尬病，始終都融入不進來，那麼你可以做適當的調整，去選擇適合自己的，找到屬於自己的團隊和人群。

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