職場，要不要講人情？

中國是個由人情構建的社會體系，親戚、同學、同事。。。。，不管我們想不想，都會被無形的捲入這張關係網。

小Z開了一家貿易公司，做的是出口貿易，經過幾年的打拚，生意也是做得順風順水，小有成績。但最近發生的一件事，卻讓小Z煩透了，事情還要從1年多前，拗不過母親的要求，錄用了母親的一位遠房親戚到公司任職。

因為是親戚的原因小Z對他是格外的關注和照顧，一開始沒地方住的時候還讓他借住在家裡，並且把自己多年的經驗毫無保留的全部教給了他，很多重要客戶的談判，也都會還上他，工作1年多，還給他調整了2次薪資。

怎想，這個遠方親戚，竟然背著自己，在外面攬私活，並且私下裡聯絡客戶，小Z發現之後，與他進行了一次溝通，希望他可以明白這種行為的不當之處，怎想那個親戚並不覺得自己的行為有什麼不妥，覺得自己也是憑本事吃飯，反而覺得小Z心胸不夠寬廣，最後兩個人不歡而散。

自那以後親戚工作的態度也變了，不像原來那麼積極，給他工作他就推，不帶他出去吧，他就覺得你不信任他，不重用他了。可就他那態度，不懂得感恩，誰又會再像以前那樣信任他呢，他自己也沒意識到，出於情面，小Z也不好意思開除他，但留著吧又不好用，真是左右為難。

無論社會還是職場，我們總會遇到來自方方面面的人情關係，拒絕吧，怕傷了情意，損了面子。接受吧，卻發現這類事情總是越來越多，不勝其擾。更可怕的是，有些人把辦事兒當成了應當的，辦不成事，反而是你的不對，還欠了人情。

職場，違反原則的事情，不要做，要動用自己關係和人脈的事情，想清楚了再做，要學會拒絕。此外，也不要輕易接受別人的人情，你接受起來容易，還起來就難了。

拒絕也要講技巧，實事求是最重要，千萬不要編理由，做不了沒什麼，但編造理由很可能會損害已經建立的關係和友情。

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