懷胎十月，孕婦可以享受十大特權，你享受了幾條呢？趕緊對號入座

從古至今，孕婦作為一個特殊的群體，享受到各種特權。在當今社會，孕婦更是得到了周密的照顧。從中央到地方，各地政府都制定了相關的政策，保障孕婦的權益。1、公交車讓座。公共交通工具是最能體現孕婦特權的地點，每輛公交車上都配有「老弱病殘孕」專座，不用多說，如果真有人膽敢不讓座，你就大聲的說：「我是孕媽，請讓座。」2，地鐵無需無須安檢

進入地鐵時，帶包的乘客總要排著長隊等待安檢，而孕媽有權拒絕接受設備安檢，改由人工安檢。 注意過安檢設備上的輻射標誌了嗎？與醫院的X光室標誌相同，安檢設備具有強烈射線，當然只有隨著傳送帶進入檢測區的包裹才會接受到射線。但是你仍然可以以懷孕為理由要求手檢或者直接進去。3，可以要求提前登機即使你是經濟艙乘客，在辦理登機手續時告知你是孕媽，也可以要求航空公司讓你提前登機，並安排從候機樓直達飛機的專車。 同樣，在飛行過程中4，可以排隊加塞兒去銀行辦事，電子號碼牌顯示在你之前還有14位等候，怎麼辦？去餐廳吃飯，領位小姐告訴你是38號…… 不要遲疑，直接找到銀行大堂經理和餐廳負責人，告訴他們你是孕媽，如果等太久你的身體會吃不消。一般情況下，孕媽咪都可以享受到特殊對待，尤其在用餐的時候。

5、上廁所也有特權英國有一條奇葩的法律：懷孕的婦女可以在任何地方合法小便，哈哈，隨地大小便？雖然這樣的法規讓人忍俊不禁，但可以看出英國人重視孕媽的程度。6、懷孕期間不得辭退孕婦這一條，每位孕婦都知道，根據《中華人民共和國勞動法》第29條、《女職工勞動保護規定》第4條以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。即使在就職時簽署過只要懷孕就自動辭職的協議書，在法律上也是無效的。 也就是說只能是你炒掉老闆，而老闆不能炒掉你。7、孕期的勞動時間和強度有限制

我國《勞動法》第61條和63條對在孕期與哺乳期的女職工的勞動安全受保障的權利作出了明確的規定，具體內容為：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事8、孕產期擁有各種假我國的《女職工勞動保護條例》中規定了，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，也就是按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。 女職工生育享受不少於90天的產假，其中產前休假15天。剖宮產的，增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。看看，夠詳細了吧，而且，很多地方還延長了產假，現在的孕媽，真的很幸福呢。9，晚育有獎勵《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。10、不得被降低工資在我國制定的《女職工勞動保護條例》中規定：在我國，工資分配上實行男女同工同酬，企事業單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，用工單位可以給孕婦調換工作崗位，但是，不能降低工資水平

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！