99%的老員工都想加薪,但你為什麼沒有如願以償?
來源公眾號:未見(ID:weseer) 作者:魏漸,90後青年作者。專註個人成長探索,用理性、犀利、逗逼、寫實等多種風格解讀人間百態,代表作品《永遠不要打探別人工資》曾被人民日報等數百個大號轉載。作者微信:wawadiary。
本文經作者授權發布。
經驗
心理
觀點
技能
邱先森最近異常「活躍」。
以往幾乎從不上微信的他,現在都快全天24小時泡在群里了。形跡令人生「疑」。
忍不住私信他,方才得知:丫的上星期已經提了辭職報告。
原因是,老闆不加工資。
01
「你們程序猿工資不是挺高的嘛?還加?」
「我們公司的工資太低了!
「有多低?」
「九千!」
「嘖嘖,不是說現在的程序猿都一萬五起步嗎?」
「就是!這都不說了,關鍵,我們公司現在招新人都一萬二起了,勞資在這兒幹了三年,還拿著入職時的工資!一分沒漲!」
「這……」
邱先森是我大學校友,機械工程專業出身,卻轉行做了程序猿。
入行三年,從打下手到獨立寫程序,如今已經獨立帶團隊做項目了。他手帶著一個七人的小團隊,正在開發一款新的手游。
本來一切進展順利,不料乍地被公司的新的人事政策刺激了一把。
公司內部流傳的一種說法是:上市在即,老闆想淘汰一批不思進取的老員(油)工(條),才弄出這麼一招。
邱先森當然不爽啊。他的想法是:雖然自己並非科班出身,但寫起代碼也是一把好手,高薪招新員工卻不給老員工加工資——太不公平!
「估計,這兩天老闆就會找我談話,」邱先森說,「反正,我是想好了,不給我加或者加不到我想要的薪酬我就辭職。以我現在的能力,隨便進一家一線遊戲公司輕而易舉。」
我表示力頂:
「嗯,相信你的實力!」
02
邱先森的一番話,讓我想起了剛步入職場時的一段經歷。兩年前,我向PD公司申請離職:我嫌工資低,提加薪,老闆不給加,最後我辭職了。
後來才想明白:其實,
老闆是不會輕易給不創造任何新價值的員工加工資的。
不管你多苦多累,老闆認定一個崗位就值那麼多錢,無論你怎麼瞎嚷嚷都沒用。
他才不怕你辭職呢。你不幹,讓HR再招一個唄;再不幹,那就再招唄。只要這個崗位不涉及核心業務,想要找個替代品還不容易?
許多人常常自以為勞苦功高,事實上,在老闆眼裡,你就一吃閑飯的。
我向PD公司提加薪的時候,剛入職四個月。起因是,我發現自己入職的時候薪水要低了。同一崗位的同事,工作做得一塌糊塗,工資卻比我高——這讓我很不爽。
領導沒有直接拒絕,真誠地回應我:「我已經跟大boss說了,但公司規定得轉正後滿半年才可以提加薪的事。」
我心想,還有兩個月就符合條件了。於是,按捺著內心的不滿,等。
按理說,到七月份的時候已經符合要求了,我一直捱到八月份,
依然沒什麼動靜。
很是失望。更壞的變化是,公司業務進展不順,到了八月份,我負責的業務已經被漸漸邊緣化。隨之公司轉型,這麼一來,我從核心業務人員突然變成了邊緣人——加薪的希望更加渺茫了。
八月底,我沒再提加薪的事,而是直接提出辭職。
當時內心的OS是:
如果公司重視我的話,不需要我過問,自然會加;如果公司沒有加,那隻說明我不夠重要。既然我不夠重要,還留下來幹嘛呢?
如果我是老闆,我也不願意給一個不創造任何新價值的員工付出更多的成本。
一些人總以為,自己資格老,就該拿高薪。
事實上,有的工作,你干十年,和別人干一年,產出的價值大同小異。這種情況下,養一個庸庸碌碌老員工還不如招一個初出茅廬的新人呢!
03
為什麼老闆高薪招新人,也不給老員工加工資呢?不妨用「老闆思維」換位思考一下:
1
避免「人事地震」
誰不想加薪啊?作為一名老員工,不誇張地說,我做每天夢都在想加薪。
做個不恰當的比喻:公司就像一隻忙碌的老烏鴉,員工好比嗷嗷待哺的小烏鴉,而薪酬是老烏鴉叼來的蟲子——加薪即加餐。想像一下:蟲子就那麼一條,所有嘴巴嘎嘎狂叫是怎樣的場面?
一家公司,小的幾十號員工,大的幾百號、幾千號,所有人都晝思夜想盼著加薪,而就你一個人如願以償,其他人怎麼想?與你同一工資水平的員工樂意嗎?與你能力相當的人樂意嗎?
給一個老員工加薪,往往意味著一批老員工都得加薪。畢竟,對一家穩健的公司而言,人事地震可不是小事。而招一個新人進來,則可以完全避免這種「拔出蘿蔔帶出泥」的副作用。
2
激活「溫水青蛙」
機器用久了有磨損,工作做久了會倦怠。
一個人從新員工變成老員工,經驗值增長的同時也伴隨著新鮮感的喪失。
一個很常見例子就是「拖延症」,恐怕大多數老員工都病得不清。新員工縱然做事毛糙,但
好奇心濃、學習力強、衝勁兒足
啊。得益於此,新員工的降臨常常具有一定的「侵略性」。這在心理學上叫「鯰魚效應」。一條鯰魚的存在,往往能起到激活一群沙丁魚的效果。You can you up, no can no BB。老員工何嘗不懂這個道理呢?為了不被取代,他們只能更加勤勉。所以,時不時補充新員工,對一個企業來說至關重要。因為,企業(尤其大公司)流動率過低,管理難免走向僵化。
3
清除「垃圾員工」
大家都知道,合同期內,如果沒有重大過失,企業是不能隨便開除員工的。仗著這一保護傘,許多老員工就得過且過了。工作任務完成就了事,不少干,也絕不多干。一個公司的氛圍好壞,往往是老員工因襲造就的。
對老闆而言,誰不希望自己的員工每天精神煥發、幹勁十足呢?而企業中,常常存在一些不思進取的老員工:開了吧,不至於,留著吧,看不慣,反正在老闆眼裡,他們是可有可無的存在。因為不加薪自動辭職,反倒省了一筆賠償費,何樂而不為呢?
有的人很是不解:
為什麼我辭職的時候,老闆一句挽留的話都沒說?
這不明擺著嘛,其實他早就辭退你了,就等你提交辭職報告了。如今你正中下懷,他暗地裡高興還來不及呢!
04
所以,別總抱怨老闆不給老員工的你加薪。真實的情形是,要(葯)加(家)薪(鑫)之流,通常最後都被幹掉了——不是老闆幹了你,就是你幹了自己。
因為,
老闆認為需要重點「呵護」的員工,早就升職加薪了;你既沒有加薪也沒有升職,只說明,你沒有超出
(甚至沒有達到)老闆的期望值。
不如閉嘴,兢兢業業學點真本事。
當你的能力達到能左右公司利潤的地步,老闆追在你屁股後面給你加薪。不給你加薪,那是老闆眼瞎,該跳跳。但這可能性極小。若真如此,這家公司離倒閉也不遠了。
作為一枚職場中人
,幾千加到一萬,一萬加到一萬五,一萬五加到兩萬,每上一個層次都是一個坎兒。達到兩萬以後再想突破,比登天容易不了多少。
你要真有商業的野心,你該去想:
?
如何將自己打造成一名卓越的管理者;?
抓住一切機會學習,讓自己出類拔萃、成為中流砥柱;?
用心發掘每一個潛在的商機——時刻準備擼起袖子大幹一場。當你把自己打造成一個擁有核心競爭力的人,加薪那都是小菜一碟。那時候,你大可以開掉老闆另立門戶,
給別人加薪多好!
而不像現在,每天累得跟狗似的——就為了多掙幾個子兒,尾巴搖得像笤帚,還得不到好臉色。其實,職場的新陳代謝是這樣的:
公司寧願用更高的薪水招募——技術更牛、經驗更豐、學歷更高、證書更硬、加班更能、且更聽話的新員工,來頂替——遊手好閒、廢話連篇、陽奉陰違、知識陳舊、不服管理的老員(油)工(條)。
而老油條是不可能輕易獲得加薪機會的,更不會得到重用,等待他們的——
不是自己走人,就是被迫走人。
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