三分鐘掌控求職技能之如何正確「找」到工作

美文 05-18

來源：七芊職場物語（qiqianwuyu）

作者：七芊，國內多家媒體訪談撰稿人，關注職場中的態度、人和有趣事。微博@七芊，微信公眾號@七芊職場物語。本

文經作者授權發布。

經驗

心理

觀點

技能

如何「找」到最合適的工作。找工作的

核心就是信息的搜集能力

，很多適合你的崗位，但是你不知道，所以你找不到理想的工作，過不上理想的生活。

1、了解當地的產業結構。

不同城市的產業結構不同，處在上升期的行業發展不同，在很多二三線小城市更是如此，很多行業發展處於夕陽產業，在某種程度上來講會限制個人的發展。

所以了解地方產業結構非常必要，有的地方傳媒，金融等行業非常發達，有的地方對外貿易，地產等行業發達，

行業發展越好的行業意味著在當地有越豐富的資源，資源強大地方，產業應對變化的能力就越強，越不容易衰敗。

如何了解產業結構：

A、關注地區發展史

B、政府近期工作報告

C、行業新聞

D、招聘平台的行業信息監測，產出的數據報告等（eg，領英，脈脈，智聯等都會有相關人才數據報告，產業報告）

大多數人，通過後兩個方法，每天搜集半個小時，一周之內大概就會對當地的產業信息有初步的了解。

2、先確定行業，再確定崗位

確定行業最核心的是確定大行業下的細分行業及細分行業的細分方向。

比如，互聯網大行業，視頻是其中的細分行業，再細分分為網綜、網劇、網大、短視頻等等。行業目標越細緻，越容易找到最符合自己的崗位。

如何確定行業？

A、綜合照片網站上有相關行業的分工，eg 智聯，獵聘，前程無憂，58同城等等，很容易選擇到1-2大行業，比如互聯網，金融等。

B、接下來確定大行業下的具體細分行業，比如互聯網行業下的視頻產業的短視頻分支，這就是一個很明確的行業方向。

這部分的內容，建議向獵頭諮詢，獵聘網上有高質量的獵頭關注，微博脈脈領英等具備職場社交能力的網站也會有相應的獵頭人員。一定要選擇從事所屬大行業招聘工作的獵頭人員。

當然也可以通過對於目標行業網站的檢索找到相關信息，比如視頻行業，登錄視頻網站，看到頻道分布等，大概就知道子行業的具體分支都有什麼。

如何確定崗位：

A、確定行業之後

，先找到行業範圍內的不同類型的公司，比如讀書行業分為出版公司，文化公司，版權公司，互聯網傳播公司等，一個分工下找到1-2家公司。

B、針對公司研究崗位

，每個公司的組織架構不同，崗位名稱不同，即便叫著相同名稱的崗位在不同公司也可能是做著完全不同的事情。此時要對比自己在自我定位這個階段所總結出的自身的優勢。

針對公司進行崗位了解實在簡歷行業的整體認知，檢索公司名稱，查看在招崗位，面試的注重對於公司架構的關注，需要形成的思維導圖，這類公司的基本架構是什麼，自己所關注的業務部門有哪些崗位，每個崗位核心工作內容是什麼。

比如：市場部門包括媒介，pr，活動策劃，品牌公關，商務等。這些人的核心是做什麼內容，在不同類型，不同側重點的公司他們在做什麼。

最簡單的媒介崗位，在科技領域和在娛樂領域，對接的媒體都有很大的差距，在業務線上的市場部和在公司層面的市場部也有很大內容方向的區別。

建立對於行業公司崗位的整體認知，便於你找到最適合自己的崗位，整體崗位觀念的建立過程中，你會感知到行業發展趨勢，感受到夕陽產業和朝陽產業的區別，淘汰掉很多大行業下很多不同業務分支下的公司。

崗位從事的業務方向越精確，越容易聚焦到最合適的崗位。

3、招聘信息的資訊平台

通過上述兩個方法，

每天固定用時進行信息搜集，不間斷地堅持2-3個星期

，基本會發現自己想要從事的領域和具體的崗位。

確定好崗位方向之後，需要獲取相關的招聘信息。

招聘信息的獲取方式：

A、自媒體賬號：

關注產業分析類的自媒體賬號便於了解產業內部公司，聚焦在一個行業內部的內容信息，比如文娛產業的工作，可以關注三聲，傳媒內參，骨朵等。

一些有招聘功能的自媒體賬號：喬布簡歷，刺蝟實習，媒體招聘等等

B、官方微信賬號，網站：

很多公司都有自己的微信賬號招聘，比如愛奇藝有愛奇藝伯樂，也有自己的網站。但是大多數情況下，大公司的官方招聘網站都形同虛設，因為簡歷太多，所以只能算是shu"ju資料庫備選，不如微信靠譜。

不知道如何檢索到公司的招聘賬號的時候，只需要檢索公司名+招聘，就可以看到很多相關內容賬號。

C、社群

參加相關行業技能的培訓班，線下線上社群，這種聚集共同需求的人的組織，最容易得到相關的機會。

4、找到掌控機會的人

找工作最直接的方式就是找到掌握機會的人。

跳過HR，直接接觸boss往往勝算會比較大，因為HR這關很可能因為簡歷寫的不夠好等等因素慘遭埋沒。

最主要的一點，HR會壓低你的工資，如果是boss親自招人，獵頭推薦，靠譜人引薦，往往不會面臨這個情況，這種情況越是大企業越嚴重。

如何找到掌控機會的人？

A、職場社交網站

：領英，脈脈，boss直聘等等。

B、在線教育網站

：分答，在行，插坐學院等等

C、課程相關社群

：目標行業的從業人員所開設的課程社群等

找到掌控機會的人很重要，有能力的人很多，但是有機會的人很少，機會都是掌握在人的手裡的。所以與目標行業崗位的人直接交流會有更大的勝算。

5、塑造自己的職業形象。

塑造自己的職業形象，突出自己的核心技能，

各大平台的簡歷一定要具體而生動，不能簡短且隨意，展現出核心的內容價值。

及時更新各大平台上的簡歷情況，便於相關領域的獵頭，企業HR發覺。

找工作的核心就是信息的搜集，分類，精準的過程，想要過濾掉這些過程，隨便找一找，隨便換一換，很容易在這個過程中做出不穩妥的選擇，造成頻繁跳槽，自我懷疑等不必要的職場負能量

求職的核心注意還有的一點：控制時間。

不能因為沒有崗位，不清晰職位信息就選擇逃避，規定自己在多長時間內找到工作，才能有效地控制住每天投入在職場信息搜集的時間，產生結果的時間。

世界上的分工非常細緻，想要找到怎樣的崗位都有，環遊世界的，活少錢多的，決定你能不能找到理想崗位的核心有兩個：第一是信息量，第二是個人的崗位能力。

好吧，最重要的就是信息量。

所以信息的搜集能力，排選能力才是重中之重。