職場遇到這樣4種情況，儘快跳槽，不然就會中招！

你現在還在考慮跳槽到其他公司嗎？在選擇職場的十字路口，一邊是知名公司，另一邊是剛起步小公司，你會選擇哪家公司，大多數人會選擇大公司，都希望在大公司工作，這樣在大公司感覺特有面子。

職場

當然，大公司有大公司優勢，小公司有小公司優勢，不過想在職場上有大的提升空間，甚至未來想創--業，不妨也到小公司去感受一下。

在大公司很容易發生4件事，比如:

1.前有平庸老員工

在大公司優秀的年輕員工往往會被資歷深且沒有能力老員工排擠。功勞都是老員工的，失敗都是這些小輩的，這就是是大公司的潛規則。這些老員工雖然工作能力一般，但當優秀員工能力上來威脅到他們時，他們就會打壓你讓你難出頭。

2.暗箭難防

大公司人多嘴雜，比起小公司更容易產生是非。如果你在大公司被破格升職，就會有很多暗箭來傷害你。比如你和老闆睡過、你是一個拍馬屁精……到處給你抹黑，讓你在他們圈子混不下去。想要留下來，你要有強大的抗壓力能力。

3.上有老闆親信

大公司的黨派很多，還會有老闆親信在你頭上。這些人什麼都不懂，搞不清楚狀況，愛出鋒頭、搶佔功勞，把責任都推給下屬。

4.做著安逸工作、死於現狀

大公司的經-營相對穩定，人們容易陷入這樣的安逸工作環境中、不在努力、不在進步。特別是在銷售額不斷上升的公司里，更是如此。

我一個朋友在大的公司里，經過公司鼎盛時期，當時銷售業績不斷創新高，有時單月業績就達到 1億，當時有人說：「只要坐著等，客戶就會自動打電話來下訂單，訂單就會紛紛從天上掉下來的！」

公司剛開時候，大家每天拚命跑客戶、改生產工藝流程。可是到了輝煌時期，大部分同事排斥自動送上門的生意，缺乏創新、改良。他們怕影響自己穩定的工作。當時，當時朋友想了很多創新改變，總被同事和領導拒絕。

幾年後業績下滑 30%。當大部分同事還是沒有意識到自己處於危機中，去年公司開始大幅裁員。如果不把創新變成了麻煩事，員工繼續保持積極鬥志，就不會衰敗。

進入一個穩定的大公司，你可能會和他們一樣，開始過舒服過日子！或許不會，但看到同事以這樣的心態工作，你一定會受到影響！這也是不少人在大公司里失去衝勁的原因。

當然，也不是所有的大公司都是這樣，不過林子大什麼鳥都會出現，就更容易發生上述情況。但要是你現在大公司面臨上面說的情況，建議你就不要這樣耗下去了。去找一家有潛力、剛起步的小公司，絕對會激發你更大潛力。

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