你這麼難伺候，我不幹了
文|洪生鵬
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前幾天，小周辭職過來跟我道別，記得他是公司去年校招來公司的，在公司實習、轉正，日子過得真快，轉眼一年過去了。我和小周相處的不多，只是他剛來時帶了他一段時間，印象中小周是位陽光、聰明的小夥子，做事積極主動，富有激情。同事都很喜歡他，當時部門有兩位項目經理爭著想讓他到項目組。
年初時公司組織架構做了調整，小周被安排調到其他部門了。小周現所在的部門的直屬領導是出了名的「咆哮帝」領導。以前因工作關係我也他也合作過，算是真正領會了，是一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點急躁。
何為咆哮帝」，心理學上，「咆哮帝」稱型的職場焦慮症。工作事情要是沒處理好，他就發脾氣，甚至有些時候，事情並不是那麼一回事，他也發脾氣。他也由於亂髮脾氣得罪了不少人，事後他也樂呵呵的跟人道歉。他有著超高的標準和極低的耐心，總是認為自己的憤怒是對事不對人，所以三分鐘前可以把報告扔到你的臉上，三分鐘卻會跟你樂呵呵的，又會很關心地問長問短。
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小周提出辭職，其實在我們預料中，雖然漂亮HRMM曾找他面談過，有挽留的意思，但小周去意已絕，「我實在受不了他的處事風格」他說，「他很優秀，但我接受不了」。
這次事件起因是小周剛到新部門，不清楚工作流程，在項目中某個環節出了點差錯，雖然不是什麼致命的錯誤，但給團隊的協作效率帶來了一定影響。
印象中，小周不是一個見不得吃虧的人，但在這件事表現顯得有點玻璃心。心理承受能力稍微有點欠妥，太委屈成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，要是沒處理好，積累多了難免會成了心頭一根難以自拔的刺。
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其實，試問誰的職場不委屈呢?
職場如同一場漫長的旅途，工作上如若覺得委屈就拍拍屁股走人，那你就輸了。受委屈了，覺得難以釋懷，沉浸在委屈而難以自拔，從而選擇逃避，下次要是不幸再次遇到可能也會很難接受。受委屈了，自我反思，要是是自己的錯誤，努力改之，盡善盡美，那麼受的委屈相信會越來越少。你的職場會越走越順。
世界那麼精彩也那麼無奈，懷著一顆「玻璃心」走職場，如何能走得遠?
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委屈，牢騷，消沉，真正想辭職的人，會悄悄把事情安排好，悄悄地走，誰挽留都留不住，而那些把辭職掛在嘴邊，嘮叨公司的一大堆不是。頂多也只是口頭說說而已，始終都不敢提交辭職報告。
我們能做的是，多提高自身的能力。自身的能力才是我們的立身之本。
天道酬勤，天之道損有餘而補不足；人之道，損不足而奉有餘。「天之道，其猶張弓與！高者抑之，下者舉之，有餘者損之，不足者與之，天之道損有餘而補不足。人道則不然，損不足，奉有餘。孰能有餘以奉天下？其唯有道者。」--《老子》第七十七章
老子的哲學命題，指與「人道」相對的「天道」的作用和功能。認為「天道」的特點在於減少有餘而補給不足，而「人道」則反之。
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職場上，我們偶爾會抱怨老闆太苛刻，認為老闆太小氣，沒有為我們考慮切身的利益，不值得我們如此勤奮敬業，以至於有時心安理得地享受著度過一天是一天，錢多事少誰不樂意，真愜意。
1、有自己見解，切記人云亦云。
過馬路等紅綠燈時，看見有人闖紅燈，你是否也想著跟著闖。林清玄說，「白鷺立雪，愚人看鷺，聰者觀雪，智者見白」。
2、靜下心來，分析現狀，給自己適當充電，思考存在的問題，尋找出路。
要時常鞭策自己，學會分析解決處理。
把應該做的做好，能把一件事做到極致的，都是高手！不要總羨慕那些成功人士，羨慕人家出門開名車，而你出門趕公交，擠地鐵。冰心說：「成功的花兒,人們只驚羨它現時的美麗.當初它的芽兒浸透了奮鬥的淚水,灑遍了犧牲的細雨。」不要只驚羨別人的成功,更應該知道別人的成功也是來之不易，背後的艱辛,並從中吸取成功的經驗。花的成功尚且如此,人的成長與發展,不也都是如此嗎?
3、學會合作，利用資源
《塔木德》中提到，「沒有能力買鞋子時，可以借別人的，這樣比赤腳走得快」，別只會你敲你的鑼，我打我的鼓，這樣彈奏出來的樂曲誰樂意聽，學會利用可用資源來助自己實現目標。
4、階段性總結，制定合理計劃
實現階段性目標，對於那些沒能實現的任務要時常更新，卸載掉一樣沒用的，別讓包袱負擔太重。播下的種子，並不是都會發芽結果，到沒付出何來的收穫，道理大家都懂。「業精於勤而荒於嬉」不播種，怎麼會有碩果累累的一天，做一天和尚撞一天的鐘，不用心學習新東西，何以有成果。須腳踏實地，切記勿好高騖遠，所謂
「慢工出細活」，相信總有一天會有質的飛越，精益求精，堅持做自己感興趣的事，終究都會結果。
法國啟蒙思想家伏爾泰說：「人生布滿了荊棘，我們知道的唯一辦法是從那些荊棘上面迅速踏過。」別讓自己只是看上去那麼努力而已，時常鞭策自己，少些芥蒂，合理安排，一步一步接近目標，過上自己想要的生活。毋庸置疑，提高自身能力是你走向成功的最好的法寶。
面對上司故意刁難時，我們也能坦然的說，你這麼難伺候，我不幹了。
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