美團HR有「歧五條」，員工也有職場碰瓷，企業與員工應互相坦誠

最近美團招聘HR被爆五條職場歧視，這名HR雖然被「拖出去打」，引起了廣大上班族的聲討。還有一種「職場碰瓷」，員工也能欺負企業，有一些黑中介，利用企業勞動管理漏洞，專門幫助員工索取企業賠償。

HR安迪，被老闆罵了個狗血噴頭。「怪我咯，又不是我乾的？」安迪委屈的要命，但又無計可施。

三年前，安迪招了一個銷售，儘管也像美團HR一樣，內部決定不招兩年內不結婚、三年內不要娃的，但是安迪千防萬防，仍有一條露網之魚勝美。勝美招聘時已經懷孕三個月，但招聘又不能照B超。安迪也是沒辦法啊。

勝美剛辦完入職手續，椅子還沒有坐熱，就開出病假單，子宮有點出血，需要保胎，然後辦理了休假手續。老闆好一頓「表揚」安迪的專業水平，讓安迪無地自容。勝美生產後，休完規定的產假，又補病假三個月。去年，勝美終於到崗了，安迪稍稍呼了一口氣，心裡說，勝美你一定要為我爭氣哦。

勝美上崗後，在哺乳期內，不能出差，不能喝酒，不能加班，只能幹干內勤。還沒等熟悉情況，這不又遞給給安迪一個假條，又懷孕了，準備要二孩。然後又是保胎、生產、產假、補充病假。前不久，二孩滿月後，勝美辭職了，回家專心帶倆娃了，把安迪坑得一塌糊塗，企業也吃了個啞巴虧。

企業常見的職場碰瓷有許多中，比如，故意不簽勞動合同，勞動仲裁賠二倍工資；比如，故意找借口玩失蹤，辭職還要索取生活費；比如，故意不要社保，事後舉報索要補償，等等。

美團HR的職場歧視，固然讓人憎恨。但企業也有企業的難處。有些企業規章制度或者實際執行程序上不規範，很容易給目的不純的「員工」留下把柄，給企業「下套」。

因此，企業與員工都要互相尊重，互相坦誠，營造良好的職場環境。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！