2016年全美高管收入TOP10，誰打敗了蘋果庫克？

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撰文：Anders Melin

2016年美國收入最高的十位高管中，馬克·洛爾位列第一

「股票期權使他登上2015年榜首，而2016年他的收入只有約60萬美元」

在全美收入最高排行榜頭籌再度由科技業領袖拔得的這一年中，一名高盛子弟也憑藉其豐厚的收入躋身其中。

從高盛離職一年後，他加入了資產管理公司Evercore Partners Inc.，截至2016年12月31日，他將總額1.24億美元的簽約獎金收入囊中。這使他在衡量2016年全美高管最高薪酬的彭博薪酬指數排名中名列第三位。

2016年全美收入最高排行榜TOP10

在他加入的這個總裁俱樂部中，越來越多的老闆來自於那些最多只有幾十年歷史的公司。排在溫伯格前面的兩位分別是電商公司Jet.com Inc.的聯合創始人馬克·洛爾(Marc Lore)和蘋果公司(Apple Inc.)首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)。

洛爾2016年的總薪酬高達2.369億美元，其中大部分為沃爾瑪連鎖公司(Wal-Mart Stores Inc.)收購其公司所付款項；

庫克以1.5億美元排在第二位；

現年44歲的谷歌(Google)首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)和45歲的特斯拉公司(Tesla Inc.)首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)則分列第四和第五位。

才能與薪資成正比

作為一個老派的企業顧問，溫伯格在科技領袖主導的薪酬排名榜前五位中顯得有些不合群。

溫伯格的父親和祖父都曾執掌過高盛集團。而對於1995年創立的Evercore來說，聘請一位在華爾街最具傳奇的公司摸爬滾打32年的老牌兒銀行家可謂極其反常，溫伯格的加盟幫助該公司與全美最大的一些公司建立了關係。

Evercore執行董事長約翰·S.溫伯格

作為Evercore的新執行董事長，他的加入也讓創始人羅傑·阿爾特曼(Roger Altman)終於可以忙中偷閑。

薪酬顧問公司Steven Hall & Partners的董事總經理斯蒂文·霍爾(Steven Hall)表示：

「上億美元的薪水讓人目瞪口呆，但這些經理人鐵板釘釘的過人才幹使他們成為眾多公司追逐的對象。」

」

溫伯格在高盛公布其薪酬的最後一年，也就是2013年，拿到的薪水總計2290萬美元。Evercore在其年度代理協議備案中表示：「溫伯格作為投行業務的領導人有著驕人的記錄。」

他2016年的薪酬方案中包括8890萬美元的合夥股票單位和限制性股票，其中三分之一與業績掛鉤，若目標完成，他還有機會獲得3500萬美元現金。

其中一部分是用來補償他因為加入Evercore而放棄的高盛獎金。這使他的收入超出了包括高盛首席執行官勞埃德·布蘭克梵(Lloyd Blankfein)和KKR & Co.創始人亨利·克拉維斯(Henry Kravis)和喬治·羅伯茲(George Roberts)等金融大亨。

影響排名的因素

當加入新公司或續簽新合同時，董事會常常授予高管巨額股票薪酬，從而導致高管當年的收入激增。

這些例子包括溫伯格以及現年67歲的哥倫比亞廣播公司(CBS Corp.)首席執行官萊斯·穆維斯(Les Moonves)，後者在2016年的排行榜上名列第九位，他簽署的協議將確保他在這個職位上一直干到2019年。

同樣，當高管離職時，有時也會收到補償金並提前對股票行權。比如維亞康姆公司(Viacom Inc.)的前首席執行官費利佩·道曼(Philippe Dauman)。63歲的道曼在2016年的排行榜上列在第八位。

萊斯·穆維斯（左）和費利佩·道曼（右）

基於這個原因，上面這三位就不大可能繼續高居2017年排行榜前列。

這有點像億萬富翁黃馨祥(Patrick Soon-Shiong)。他在2015年接任癌症研究公司NantKwest Inc.的首席執行官，獲得的股票期權使他登上2015年排行榜的榜首，而他2016年的收入只有602308美元。

彭博薪酬指數追蹤的是美國上市公司所提交監管備案中薪酬最高的200位公司高管。該指數包括了工資、獎金、津貼、期權、限制性股票以及最近一年當事人養老金的變化。所有股票報酬都以財年底的價值為準。

2015年高管收入排行榜TOP5

該指數發布的薪酬金額可能與公司本身披露的有所不同，有時甚至差異巨大，原因包括對股價計算的時間和派息情況。

經常性的年度股票或期權授予包括在當年的薪資計算中，而非行權的那一年。如監管備案所解釋的，意在多年過程中發放給高管的一次性授予則被分配到整個任職期限內計算。

榮膺2016年排行榜的高管，其代表要麼不予置評，要麼沒有回復置評請求。

四種報酬方式

1

限制性股票報酬

現年56歲的蘋果公司首席執行官庫克在2011年接手該公司時曾獲得巨額限制性股票報酬，這些限制性股票被安排在10年內逐步行權。

蘋果董事會在監管備案文件中稱，庫克在這些年不會再獲得額外的股票報酬。在這種情況下，彭博薪酬指數將庫克獲得的全部股票報酬在預期的期限內按年度摺合，而這部分報酬的行權在一定程度上與業績掛鉤。

由於蘋果董事會發放給庫克的股票架構的不同，庫克2016年的收入比前幾年要高。特斯拉的馬斯克在2012年也獲得了類似的股票獎勵，安排在10年中逐步行權。

2

股票期權

同樣地，Charter Communications Inc.首席執行官、63歲的湯姆·魯特萊傑(Tom Rutledge) 2016年獲得薪酬總額為9850萬美元。其中很大部分來自於股票期權，而這部分期權要一直到2020年才會完全發放。

彭博薪酬指數將這部分期權分為五年計算，其中2016年的薪酬經計算為6260萬美元，這使他名列排行榜第13位。

其他那些未將一次性補償按年度摺合的高管薪酬排行榜上可能不會出現庫克的名字。在蘋果公司的最新代理權公告中，庫克2016年的薪酬只有區區875萬美元。而按照公告披露的工資，魯特萊傑2016年的薪水反而可能在排行榜上更加靠前。

3

現金收入

部分高管年復一年地出現在排行榜上，這包括Gamco Investors Inc.的馬里奧J.蓋博利(Mario Gabelli)。

74歲的蓋博利以7600萬美元的收入排在2016年排行榜第10位，排在其後的還有私募股權巨頭亨利·克拉維斯和喬治·羅伯茲，他們2016年的收入都是6400萬美元左右。

因為收入全部是現金，這使他們與谷歌首席執行官皮查伊的情況形成了鮮明對比。後者每隔一年從谷歌母公司Alphabet Inc.那裡獲得的薪酬幾乎全部以股票形式支付。

4

特例：報酬與交易掛鉤

在將其創立的Jet.com作價33億美元出售給沃爾瑪後，在彭博薪酬指數排名第一的洛爾屬於特殊情況。

他的大部分報酬與上述併購交易掛鉤，其中所包含的限制性股票要到2021年9月才能全部行權。儘管股票作為報酬符合監管方面的規定，但沃爾瑪董事會在代理權公告中表示，董事會並不將股票視為洛爾薪酬的一部分。不包括將公司出售獲得的股票，洛爾在最近一個財年所獲得的工資、獎金和津貼總計143萬美元。

1989年的馬克·洛爾

現年45歲的洛爾曾從事金融業，後來投身創業，他在彭博薪酬排行榜中看起來似乎有些另類。

2015年，他在離開亞馬遜公司(Amazon.com Inc.)兩年後創辦了Jet.com，他在領英上有條帖子是這麼說的：「追逐金錢會斷送你的事業。」

洛爾寫道：「在我六年的金融業生涯中，我學會了像追求一項體育運動那樣尋求職業生涯的發展，因為人們是根據獎金的多少來評斷我的成績。」他說道：

「到頭來，我意識到成功並不以工資、頭銜或學歷來衡量，而是看你對他人的影響以及你所接觸人們的集體幸福感到底有多少。」

」

編輯：林一丹、王倩

翻譯：吳洪濤

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