老實人為何很難被提拔，到底吃什麼虧？原因在「職場三觀」！

職場人士，你見過有老實巴交的人當一把手的嗎？網上總是有人抱怨，老實人吃虧不是福。現實中，上級總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事，但是在提拔使用時，又把老實人晾在一邊。所以，總有職場人忿忿不平，向天控訴：為什麼老實人總吃虧？其實，此「老實人」，與彼「老實人」，並不是一個人。回答這個問題，應該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。

【1】職場吃虧觀：老實人到底吃什麼虧了？職場上的老實人與社會中的老實人不是一回事。社會上說的老實人，有三種：一種是那種三棍子打不出一個屁來的悶葫蘆；二種是那種窩窩囊囊、一事無成的窩囊廢；三種是那種老實巴交、不敢爭搶的懦弱漢。職場上說的老實人，主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀，主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴，解決這一問題，惟有提拔當官一條路，所以吃虧的根源就是不被提拔重用，這是千百年的官本位文化所致。

【2】職場成功觀：老實人不被提拔就是吃虧嗎？職場上，老實人吃的最大的虧就是不被提拔重用。五千年來，國人的成功觀就是當官、當大官、當一把手。在西方國家的職場觀中，這樣的成功觀相對較少，找到適合自己的職業、養家糊口、對社會有益就是成功。在國人看來，我不管我是否適合當官，反正不提拔我就是吃虧了。現實中，無論是企業單位，還是行政部門，上級要提拔某人進管理層，首先要看此人是否能駕馭一個團隊。團隊再小，也是一個小江湖；團隊大了，簡直就是一個大社會。一般意義上的老實人，就是讓他去駕馭，他還真駕馭不了。總有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，給我一個總統也能幹。這其實對職場成功觀的誤讀，不提拔老實人，更多的是從領導力來考量的，而非覺得老實人好欺負。

【3】職場幸福觀：老實人吃虧真是福嗎？上級提倡員工做老實人、說老實話、辦老實事，也是針對當前社會浮躁文化提出的，根本目的是希望基層員工遵章守紀、實事求是、踏踏實實，把本職工作做好，這是對員工提出的要求。不讓老實人吃虧，這是對企業提出的要求，針對當前企業普遍剋扣員工、壓榨剩餘價值的殘酷現實提出的，要求企業要根據老實人的表現給予對等的地位、收入和尊嚴，說到底就是達到按勞取酬、多勞多得的基本原則，而不是僅僅意味著讓老實人提拔重用。從當前勞資格局上來看，勞方正在逐漸從賣方市場轉向買方市場，勞動力價位水漲船高，真正有能力、有才華的勞動者不會吃虧，甚至有的老實人當上了「打工皇帝」。老實人要想不吃虧，還是從自身的實力出發，提高自身的市場議價能力。

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