全球化帶來了什麼？我們不要局限於低收入階層遭受的影響…

撰文：Jeanna Smialek

經濟全球化的推進加劇了不平等現象

「多虧了全球化，CEO才賺得更多」

經濟全球化的推進加劇了不平等現象，這個想法是當今討論的共同主題。可是最新研究表明，我們對低收入水平階層的關注也許耗費了太多時間。

科羅拉多大學博爾德分校經濟學家沃爾夫岡·凱勒(Wolfgang Keller)和威廉姆斯學院的威廉·奧爾尼(William Olney)發表的新文章認為，在低技能和中等技能的工作崗位轉移到海外，影響了低收入階層薪酬水平的同時，相互連接的貿易網路也帶動了最富有階層的收入增長。

這是我們研究集錦的第一個主題。我們還會看到僱主招聘來自編程訓練營的員工、貨幣政策規則，以及營利性學院失去聯邦學生補助的結果。

CEO賺得更多

新研究發現，1%最富有人士把他們的可觀收入歸功於全球化。

隨著出口增長，企業高管薪酬也節節攀升。這可能是因為才智超群的首席執行官需要與全球化的世界打交道，可是研究作者認為，他們的收入增長往往是來自獎金而不是固定薪酬。在內部人士任職董事會或高管薪酬所得稅邊際稅率較低的公司，這種影響尤其強大。

作者寫道，「這表明尋租行為在全球化與高收入的聯繫中起著重要作用」 ，說明是內部交易而不是個人技能提高了薪酬水平。

收入份額轉移：高收入階層獲得美國更多的收入份額

「在發達國家最近舉行的幾次選舉中，人們對全球化的憤怒情緒導致了民粹主義的復甦，」作者認為，「在高收入人士利用治理不力的環境從全球化中獲得過多好處的情況下，這種態度是可以理解的。」

《全球化與高管薪酬》

2017年5月發表

可在美國全國經濟研究所網站查看

編程訓練營工作

事實證明，僱主的確喜歡培訓計算機編程的速成班。

職業招聘網站Indeed所做的調查顯示，大約72%的僱主認為，編程訓練營畢業生像擁有四年制學位的大學畢業生一樣「做好準備」成為高績效員工。

這項調查採訪了1000多名人力資源經理和技術招聘人員。大約80%的受訪者招聘了編程訓練營畢業生從事技術工作，絕大多數受訪者表示他們還會這麼做。

每100萬份簡歷中，擁有編程訓練營教育背景的簡曆數量

他們對於編程訓練營的監管不太滿意。這些培訓項目沒有得到官方認可，98%的僱主希望看到政府加強監管。正如Indeed網站指出的那樣，編程訓練營為學生培訓了實用技能，但是沒有提供計算機科學專業傳授的許多理論基礎知識。

這個發現很重要，因為其體現了勞動力市場上的兩大趨勢。對於僱主來說，一直很難招聘到高科技員工，而不同於四年制傳統大學教育的學習形式得到的評價也褒貶不一。讓非大學的培訓項目發揮作用的想法很有希望，即使這種看法僅限於某個領域。

《僱主對編程訓練營的真實看法如何》

2017年5月2日發表

可在 Indeed Blog查看

誰需要規則

堪薩斯城聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of Kansas City)最近的研究表明，各國央行可以效仿規則導向貨幣政策的有利做法，而實際上無需制定規則。

堪薩斯城聯邦儲備銀行研究摘要

這項研究的作者認為，通過制定通貨膨脹目標、確定可容忍的範圍、提供經濟預測，貨幣政策制定者可以「含蓄地制定規則，而不必直白地作出指示」。

專業提示：美聯儲一直在使用這種溝通方法，所以這項研究本質上是告訴那些提倡規則的人，比如以斯坦福大學經濟學家約翰·泰勒(John Taylor)為首的眾多人士，美聯儲不會通過改變套路而完成更多的事情。

《溝通貨幣政策規則》

2017年4月發表

可在堪薩斯城聯邦儲備銀行網站查看

營利性學院的結果

費城聯邦儲備銀行的新研究表明，如果營利性學院失去獲得聯邦政府發放學生補貼的資格，他們的學生就會大量流失，這可能是件好事。

各類機構在1990年-2010年批准的補貼數量

如果營利性學院失去聯邦佩爾助學金是因為自身行為不當，那麼原本會接受這項助學金的學生註冊人數會在此後五年里下降53%。雖然這個變化看起來沒有影響美國大學的入學人數，因為從總體上來看，這個缺口被所在縣社區學院的學生人數增長所抵消。

研究作者斯特凡妮·切利尼(Stephanie Cellini)、拉吉夫·達羅利亞(Rajeev Darolia)和萊斯利·特納(Lesley Turner)表示，更重要的是，「粗略估計顯示，因中途轉學而被迫停止貸款的學生中，大約有70%的人會在缺乏懲罰措施的情況下出現貸款違約。」

《如果營利性學院失去聯邦補貼，學生將何去何從》

2017年5月發表

可在費城聯邦儲備銀行網站查看

編輯：耿川迪、王倩

翻譯：孟潔冰

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