脈脈CEO林凡出席GMIC：數字化人脈將迎來全新爆發

中新網5月2日電 日前，GMIC 2017在北京國家會議中心拉開帷幕。當日上午，脈脈APP創始人兼CEO林凡在「雲與大數據」峰會發表了「人情社會裡的『關係升級』」主題演講，帶來移動互聯網時代人脈與人情關係的新啟示。林凡表示，當下人情社會的人脈關係正經歷一場數字化革命，隨著脈脈技術探索不斷深入，未來每個職場人的數字化人脈將迎來新一輪爆發。

數字化生存：人脈關係必然要升級

脈脈CEO林凡從社會學角度和歷史發展的視角分享人脈新趨勢的看法。他指出，人們當下正處在社會變革的風口，互聯網金融、共享經濟迅速紅海化加速社會信用崛起；整個社會經濟結構轉型加劇了人才競爭；工作生活線上化，數字化生存已經成型。三大因素作用下，人情社會必然要迎來「關係升級」。

「移動互聯網時代，每個人的人脈關係都以數字化形態沉澱在智能手機上，人脈越來越依靠於和數字化設備和移動應用來維繫和拓展，而整個社會人脈關係數字化的過程，對一些細分領域帶來的新變化是不可估量的。」

例如，在個人徵信領域，脈脈因為積累了海量職場真實的價值用戶，在過去一年已經與螞蟻金服旗下芝麻信用、京東、滴滴、考拉徵信等達成了深度合作。這主要得益於互聯網金融的崛起。

目前，傳統銀行信貸模式效率已經無法滿足互聯網金融公司的需求，整個行業亟待有效的個人徵信體系來評估和考量用戶的信用值，用戶在脈脈展示的就職公司、職位和人脈網情況恰好可以成為金融信用風控的標準之一。

「當社會越來越多場景都會應用脈脈這類平台的用戶實際關係網路，整個社會變化對人才會有更高的訴求，今天95後都已經被數字化生存包圍。所以未來社會的場景，對數字化人脈有很大的需求。」林凡指出。

脈脈的邏輯：二度人脈+五同關係

峰會上，林凡也向與會者分享了數字化人脈相關理論和脈脈高效連接人脈機制背後的產品邏輯。「大家可能更熟悉的是『六度人脈』理論，世界上任何一個人你都可以通過六個人來認識。但是我們通過一系列數據分析發現，對於中國整個人脈網路我們做了分析，對於工作兩三年或以上的職場人士而言，99.9%的人可以通過四度人脈認識中國任何一個人，用戶藉助脈脈龐大的人脈網路就有很大機會認識馬雲、馬化騰，可見今天人和人之間的緊緻程度，要比原來高很多。」

林凡表示，今天脈脈之所以可以讓人脈高效流動，背後依賴的是「二度人脈」：即你的朋友認識誰，若置於整個中國傳統社會對關係的認知即為「五同」：同事、同校、同行、同鄉、共同的朋友，一個人五同關係打通，其人脈規模可比數十萬的小城。

「當我們把自己的職場身份主動向外界展示，就可以觸達高質量的廣闊人脈網路，進而產生大量的職業機會和商業機會，人脈的數字化將為每個職場用戶創造更多機會。」

打造職場社交「人脈王國」

林凡認為，脈脈為職場用戶主要帶來五大核心價值：挑工作、拓人脈、塑形象、開眼界、談合作。此外，脈脈在投融資領域也為創投圈人士帶來頗有實效的服務。

「脈脈致力於做有效的社交，為每個人創造更多展現的機會，更多搜索和到達人脈的可能性，以及更多觀點的表達，讓你看到世界真實的一面。在脈脈這樣的公開平台上，用戶有機會他(她)對於職場的認識、見解，有價值的東西跟同行分享，在這個過程中大家也會認識你的價值。」

「最近幾年時間裡，我們做的最大努力是如何幫助在座的每一個職場人能塑造一個更好的職業形象。從中期角度來講，我們能夠幫助每一個職場人提升自己的經濟地位。最後是成就整個職場人的品質生活，幫助用戶塑造可信的身份，進而更容易獲得別人的信任，讓用戶購物、出行、旅遊、金融等等領域消費方式變得更加簡單。」

在職場社交的世界裡，脈脈沉澱的近3000萬職場活用用戶繪製的人脈網路和UGC優質內容產生的注意力經濟使其擁有稀缺性資源，無論是用戶層面的名片價值還是商業層面的精準服務價值，脈脈今天的市場表現已經預見了可期的未來。

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