知名大手日企HR們，手把手教你怎麼才能成為他們會社一員

在日留學生日企就職的前景，目前依舊比較「光明」，但是也要建立在你確實足夠優秀的基礎上。這種優秀，不僅僅是學歷成績，還有各種個人素質與能力。那麼，日企最想要哪種留學生？下面就讓我們一起來聽聽這幾位日企高管對應聘者的要求，看看當下日企都需要什麼樣的人。

日產汽車

日本人事企劃部主管/內山悟

日產汽車需要主體性、團隊精神及執行力，希望員工能大膽發表意見、發揮領導才能。由於日常會議用英語進行，也會有調職海外的機會，所以作為主要交流語言，英語能力托業730分以上為佳。

在大學時代有過留學及交換生經歷較好，能理解多樣性的意義，充分考慮自己的立足點、強項。

三井住友信託銀行

人事部錄用組長/大槻秀至

作為國內唯一的以信託銀行為核心的金融公司，新入社的員工需要在各地營業點工作接受上級領導和前輩的指導，在累積經驗後，可自主參與研修充實自我，應對各種各樣的客人的需要。

錄用分為全國調動型、地域限定型兩種。就職活動時，公司會進行面向學生的企業理解度講座及員工座談會。另外學生時代，無論是聽講座、參加社團活動或者打工，沒有獲得預想的結果沒關係，重要的是解決困難的能力以及你所付出的努力。

東急不動產

總務人事部總括部長/木內伸好

公司今後計劃涉及太陽光發電及農地再生等新的領域。只錄用綜合崗位，入社後約10年，原則上會調去營業及開發部門工作，希望社員能夠積極主動工作。

面試時，會問及學生時代從事打工及社團活動等的目的。同時也希望學生們多看報紙了解公司的動向及公司所涉獵領域。

三菱UFJ NICOS

常務執行理事人事部長/島田一

員工需要在全國公司據點，從基礎崗位開始輪值。面試時除了學習成績，學生時代你所專註的事情我們也很重視，社團活動中發揮領導才能，通過打工賺取留學費用等，擁有領先力和實行力的人才正是我們所需要的。

日本航空

錄用培訓計劃組長/山本和則

飛行員和乘務員為主要招收對象，同時也有飛機準備，貨物運送、預約、市場調查、航空管理等地勤業務。招聘時較重視人品，招聘早期會進行小組討論，看應聘者處理人際關係及聽取他們意見的態度。

面試時，可以詳述你的成功事例，但是勇於承認失敗，及如何吸取經驗教訓者更可獲得好評。希望富有使命感及擁有熱忱之心的新卒來新日本航空。

雅虎日本

人才開發本部長/齋藤由希子

雅虎日本錄用根據崗位分期舉行。但無論哪個崗位，都要求從用戶的角度出發，站在第三者的立場發現課題的人才是我們所尋求的。

我們將通過小組討論及面試展開錄用事宜。會提一些類似於「你認為iPhone是克服了什麼課題才成為熱銷商品的？」這樣的問題，請從多種角度回答看看。互聯網順應時代變化，為應對這迅速的變化，我們需要有個性想法的人才。

三得利

人事部長/神田秀樹

招聘採取筆試及面試。筆試題目有例如圍繞「挑戰和創新」，談一談至今為止的經歷及入社後你想做的事情這類問題。

面試時，會問你至今為止熱衷的事情及跨過挫折的經歷。比起你所獲得的成績，問這個問題是想知道你是怎麼利用你這段經歷的。將來能以活躍的形象工作的人會給招聘人員帶來好印象。

高島屋

人事部能力開發錄用擔當課長/黑川裕之

應屆畢業生需要先從綜合崗位做起。在店鋪內有了銷售經驗後，在賣場擔當銷售經理，學習各崗位相應的知識及制度。

傳統與創新是公司的理念。順應著流行的變化，及家庭生活方式的變化，消費者需求也變得多種多樣。年輕員工需要提出革新方案，不懼怕失敗勇於挑戰。學生時代，請一定充滿好奇地與人交往，擁有對流行趨勢的敏感度。

學研

人事戰略室長/小林徹

隨著少子高齡化的加速及時代的變化，我們希望社員能夠具備執行力。是一個能對社會做出貢獻，接受新挑戰的野心家。有想法，對自己想做的事情做出提案，我們會予以實現的機會。

面試時，我們較重視應聘者能否用自己的話表達自己的想法。為推進全球化事業的開展，不僅是語言學習能力和留學經驗，想在世界舞台上做些什麼的想法也是比較重要的。在學生時代有效利用時間，清楚自己要什麼。累積的經驗絕對不是沒用的。

END

以上這些大手企業HR對人才招聘的看法，有沒有讓你「醍醐灌頂」？如果這裡邊有你想去的會社，請一定注意HR對招募人員必備素質的闡述，精準打擊HR的痛點。

大道至簡，殊途同歸，綜合了這麼多HR的意見，在應聘面試時相信你也會找到自己的「發力點」，獲得HR的欣賞~

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