離職見人品，值得一看

作者 | 星星鹿

很多人辭職後抱怨工作抱怨老闆，這樣的人往往把問題歸結於他人身上，從不找自身原因。小悅一直認為，離職時姿態漂亮並尊重他人的人，往往也擁有很高的素養。你的人品如何，看你的離職表現即可。

——小編

1.

公司里同時有兩位同事準備離職，小羅和小張，這兩人不但要辭職，還準備轉行。但是，他們倆在呆在公司的最後這段時間，表現卻是大相徑庭：

自從小羅得知家裡給他安排了更好的去處後，就對工作毫不上心，接新任務時，各種推諉扯皮，手裡原有的活也不好好乾。每天上班不是找人聊天，就是偷偷玩兒手機。在他看來，工作干砸了也不要緊，反正他就要走了，後面有人幫他收拾爛攤子。

而小張卻是一如既往的兢兢業業，在認真干好本職工作的同時，還將手頭上的項目仔細梳理，一一歸納整齊，把各種可能出現的麻煩和問題也總結了出來，寫了一份文檔交給頂頭上司。小張說，自己雖然走了，但工作還是要繼續的，盡量不給單位和同事們添麻煩。

結果，接手小羅工作的同事，終日叫苦連天：小羅不但把文件搞得亂七八糟，好多疑點沒有交代清楚，更要命的是，在和客戶簽合同時，把客戶的要求都給搞錯了，導致很多工作都要推倒重來。

這位可憐的同事，為了趕節點完成工作，終日忙得焦頭爛額，幾乎沒有休過一個周末，還要被領導追在屁股後面催促，每天都處於抓狂的狀態。

而接管小張工作的同事，就輕鬆多了。一切都是井井有條，工作也開展得有條不紊。這位同事不由對小張充滿了感激與敬佩。

離職，甚至離開原有的行業和領域，意味著以後幾乎很少會和原公司的同事有交集，不會存在任何的人情往來和利益關係。

這時，一個人如何表現，就完全仰仗於心中的責任感與敬業精神。

人品好的人，自然會替他人考慮，做好自己能做的一切工作，盡量減少自己的離職給同事們帶來的困擾與麻煩；而人品差的呢，就只顧自己舒服，能偷懶就偷懶，哪管他人死活，反正以後都不會再有來往，你能奈我何？

中國有句古話，君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。

不存在任何利益關係，還會從道義的角度出發，設身處地地替他人考慮，這樣的人，是真正的君子。

而小人的眼裡，只有自己，和自己眼前的那一畝三分地。君子大氣，小人自私。

2.

好友小雅最近很煩惱，她剛從學校畢業進入公司上班，就趕上了同事李姐跳槽，要去她們同行業的另一家公司工作。於是，部門經理就安排小雅接替李姐，並囑咐小雅，李姐經驗豐富，好好跟著李姐學習。

本來，老同事要離職，剛好進了新人，就安排新人來接替，這是一件再也正常不過的事情。可是，問題關鍵就在於小雅總是能感受到李姐的敵意。

小雅初來乍到，有很多東西都不太明白，一開始，她就積極地跑去問李姐，而李姐總是態度冷淡，語焉不詳，還表現出一副自己很忙的樣子，沒空搭理小雅。

小雅就只好找別的同事去請教，大家你一言我一語，再加上小雅的聰慧和紮實的專業基礎，倒是也很快上手了，可以獨立完成一些簡單的項目。

李姐在自己走之前，將所有的項目文件打包，發給了小雅，就徹底離開了，小雅大概梳理了一下，倒也沒發現什麼問題。

可是，隨著工作的進一步展開，小雅徹底傻眼了：李姐發給她的文件里，有一部分office 文件是加密的，根本就打不開。而密碼，李姐沒有告訴給任何人，只有她自己知道。慌亂之下，小雅趕緊聯繫李姐，可是用了各種方式，都沒有收到李姐的回應。

小雅沒辦法，只好自己加班加點地重做，還要拉上部門經理一起加班，因為有些東西只有李姐和經理清楚。小雅指著自己的「熊貓眼」向我抱怨，說是用再大牌的眼霜都沒用，而且，天天晚上和上司一起加班，不但不自在，心理壓力也很大，她都失眠快一個禮拜了。

「你是不是得罪李姐了？」我問小雅。

「才沒有呢，我跟她話都沒講過幾句。同事們跟我說，李姐就是這樣的人，生怕別人把自己的那點兒本事給學走了，戒備心特別重，自私又小氣，在公司根本沒朋友。況且，這次她要離職，去的公司又是同行，生怕我超過她，更不可能教給我任何東西，不教就算了，還埋了個地雷等著我，算我倒霉！」

小雅忿忿不平地向我抱怨。

原來如此，職場上總是有這麼一類人，把自己的業務技能當成什麼了不得的祖傳寶貝，捂得緊緊的，生怕給旁人看去一絲一毫。

尤其是離職時，更不會和原公司的同事分享，他們以為，只要這樣，自己就可以在職場競爭中永遠立於不敗之地，而舊東家裡也不會有人掌握自己的「獨門秘籍」。

在這個合作共贏的時代，這種想法，不但自私，而且可笑。

信息的來源如此廣泛，互聯網上提供各種課程和指南，更何況比你厲害的大有人在，你的那點兒小秘密根本藏不住。還不如大大方方地拿出來分享，不但讓別人少走些彎路，減少點兒麻煩，還能建立良好的人際關係，贏得不錯的口碑，何樂而不為？大家各憑本事吃飯，沒有必要如此小氣。

人品好的人，離職的時候，不但會給同事交代清楚，還會教給他們一些處理工作的技能或者是「小竅門」，以便自己離開之後，接任的同事可以迅速上手。

民間有句俗語，「做人留一線，日後好相見。」將爛攤子留給舊同事，或者給同事在工作上使絆子，有朝一日相遇，你該如何面對人家？

贈人玫瑰，手有餘香。你離職時，設身處地地替公司打算，幫同事著想，在堅守了自己的職業操守的同時，也贏得了大家的好感與感激。

3.

離職之後，不同的人，評價舊公司的方式也不同。

有的人滿腹牢騷，怨聲載道，甚至不惜上網發帖對舊東家進行攻訐，以泄心頭之憤。而另外一些人，則能心平氣和地給出中肯的評論。

影后胡蝶從影伊始，在天一影片公司做基本演員，那時的她初出茅廬，還沒有什麼名氣。而天一公司追求影片產量，質量自然就不能保證，導致很多演員對天一深惡痛絕。

胡蝶在天一拚命拍戲，一年擔任七八部影片的主角，但由於片子質量所限，並沒有走紅。後來，胡蝶跳到明星公司，一部《火燒紅蓮寺》就迅速風靡上海灘，以後，更是在明星的力捧下，立於時代潮頭不敗之地。

但是，胡蝶並沒有因為有了更好的依傍而對天一做出任何負面評價，在天一風評不佳的情況下，她站出來給舊東家出頭：

「天一的多產，以及對電影市場的競爭，使公司須得擴展，須得羅致更多的人才，給電影從業人員以更多的磨鍊演技及各方面技能的機會，這一點功勞，不應該被抹殺。」

不愧是一代影后，有如此氣度和胸懷，她的影壇之路，走得順風順水，穩穩噹噹，這固然與她的演技和名氣有關，但也離不開她做人做事的這種高姿態。

而那些人品不佳的人，裹挾著私人恩怨，對原單位進行肆意抹黑，對其缺陷加以誇張放大，四處宣傳。殊不知，這樣的做法，不但會傷害同原公司的感情，還會讓人低看你的層次和氣度。

畢竟，既然已經離開，一切都是過往雲煙，一個胸懷寬廣的人，根本不屑於這樣做。

想知道一個人的胸襟和氣度，就看看他如何評價原公司和老同事。

4.

職場的方寸之間，其實就是一出展示人間百態的浮世繪。

單看一個人離職時的表現，就可以判斷出他的人品與本質。

亦舒師太教導我們，做人做事最要緊的是姿勢要好看。人品好的人，離職的時候，自然會以一種漂亮的姿態，留給單位和同事一個美好的背影。

只有這樣的人，才有根基和資本走向美好的未來。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！