關於請假，這6大問題你不可不知！

端午節已近在眼前，再上6天班，假期又要來啦！只要膽子大，端午8天假！

近日，各種請假湊小長假的拼假攻略風行網路。但是，這些攻略靠譜嗎？請假真的是想請就能請嗎？關於請假，以下這6個問題你都了解嗎……快跟著小編來看看。

職工請事假單位能否不批准？

可以不批准！職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。

當然，這要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

事假是帶薪假嗎?

事假為無薪假。職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。

員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。

事假超過20天還能休年假嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。

如果當年度的年休假已經享受，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，職工將不再享受下一年度的年休假。

這就要求用人單位對於職工請事假、休年假等情形，應當及時做好書面記錄，並要求職工進行簽字確認。同時，用人單位還應當注意，如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。

請假扣三倍工資合法嗎？

請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。

口頭請假有效嗎？

無論是勞動者本人，還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應儘可能辦理書面請假手續，並將之複印存底，避免口說無憑。

有急事忘請假算曠工嗎？

曠工，指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。

如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。

如有重要的事情需要離開崗位，就算是打個電話、事後補假條也好，一定要記得跟領導請個假哦！

拓展

除了事假，病假、婚假這些假期，單位怎麼批？

1

病假 不能不批

患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。

2

帶薪年休假 與單位協商

帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

3

婚假 要批，也可協商

婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。

老闆說，

下方點，一個5分錢。

我的工資就靠你們了！

(文章來源：工人日報，版權歸原作者所有，若有侵權請聯繫小編及時刪除）

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