懷孕媽媽專門擁有的特殊權利，你享受過幾條

作為孕育生命的偉大女性，在懷孕期間，孕媽們遭受著各種各樣的折磨和身體不適，為了「補償」和「安慰」懷孕媽媽，各國各地市其實都有制定關於維護孕婦權益的法律法規，讓懷孕媽媽享受到一般女性享受不到的特殊權利！但是實際生活中，卻有很多孕媽根本就不懂得如何使用「特權」來維護自己，甚至還傻傻被人欺負！

首先來說一個搞笑點的外國孕婦特權：

英國有一條讓人忍俊不禁的法律是孕婦可以在大街上任意小便！乍一聽起來完全不符合英國人一貫的儒雅紳士，但細想一下，他們對孕婦這樣程度的尊重和包容不就恰恰體現了他們的風度和紳士嗎？

接下來就說說我國法律為孕婦提供的一些「特殊權利」！

1、懷孕期間不得降低孕婦的工資薪酬。女性在懷孕、生產、哺乳期間，身體原因可以被用工單位調換工作崗位，但是工資薪酬不可以變！也就是說如果你在懷孕期間公司以任何理由降低你的工資水平，作為孕婦你都是可以拿起法律武器維護自己的權益的！

2、產檢假要按照正常出勤對待。懷孕期間的女員工請假到醫院產檢，公司不得將產假算作事假、病假、曠工等處理，只能按照正常的勞動出勤對待！並且剖腹產、多胞胎還會增加產假時間。

3、不得安排孕婦夜班或者加班。針對這一點，我國法律也是有明確規定的，企事業單位不得安排孕婦從事夜班工作，或者延長孕婦的工作時間、增加孕婦的工作量。懷孕7個月以後的孕婦，企事業單位還要適當的減少孕婦的工作量和工作時間，保證孕婦的休息。

4、晚育的公民有獎勵。我國一直提倡晚婚晚育，還對此寫有明確規定，晚婚、育的公民可以獲得婚假、生育假的延長或者其它福利待遇，具體以公民所屬當地的《人口與計劃生育管理條例》政策來定，提醒懷孕媽媽們，可不要忘記查看這一法律哦！浪費了自己的大好福利！

5、企事業單位不得解僱孕婦。任何企事業單位不得以女職工結婚、孕育、生產、哺乳等原因解僱女職工！但是女職工卻可以主動要求解除勞動合同辭職不幹，也就是說孕婦可以辭掉老闆，老闆卻不能辭掉孕婦。現在很多公司在就業時和女職工簽署「懷孕就自動離職」的協議，在法律上其實是根本無效的！

另外，除了這些國家提供給懷孕媽媽的特權以外，生活中人們也有給孕婦提供一些不成文的「方便特權」，比如：

1、排隊可以插個隊啊！特別是在用餐、上廁所、辦業務等的時候，一般群眾都會自覺禮讓孕婦。

2、公交車上讓個座啊！公交車、地鐵上都設有專門為孕婦提供專用座位，所以，上車後，根本不用多說，看著大肚子就會有人給你讓座啦！

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