權謀心理：人性本賤背後的原理和利用技巧！

【原文】客或欲見齊桓公，請仕上官，授祿千鍾。公以告管仲。曰：「君予之。」客聞之曰：「臣不仕矣。」公曰：「何故？」對曰：「臣聞取人以人者，其去人也，亦用人。吾不仕矣。」

【譯文】有一個人要求見齊桓公．請求給他大官，授祿千鍾。桓公告訴管仲。管仲說：「可以給他。」這人聽到之後說：「我不幹了。」桓公說：「為什麼？」回答說：「我聽說依靠他人意見用人，不用的時候，也還是聽信他人。所以，我不想幹了。」

【解析】看完這個故事，大家第一感覺就是，這個人腦子有病，好不容易能夠到手的機會，自己卻犯賤失去了。這個大家不容易理解，但是我說個例子大家就能夠很直觀的感受，人都是這樣樣子。

一個男孩子對一個女人仰慕已經，然後鼓起勇氣就表白了。這個女孩子第一時間就答應了他。立即就竟入了女朋友的角色，這時候男人開始糾結，這麼容易就到手了，一點的挑戰性都沒有，這樣的女人沒味道，分手算了。看看，本來，表白時，怕別人拒絕，但是人家不拒絕了，自己也恐懼了。

太容易得到的，都不會珍惜，太容易讓別人得到的，也價值不大。人性本賤就源於此。

如果這個求官的，經過層層的選拔和考核，最終得到這個位置，那麼，對於來之不易的結果，就會倍加尊重。反制，來的太容易，也就失去了意義。

這個故事就提醒我們。即使你想給他，你也要設置層層障礙。來之不易，本身就是在滿足他的心理感受。這在把妹界，稱之為篩選階段。無論是把妹，還是職場，在給予的時候，添加篩選階段。都是必要的動作。

我們給予別人的時候，應該是如下的標準姿勢？

1、設置條件。

你有需求可以，但是有個前提，你必須滿足我的相應條件。因為高價值的東西是都高標準的。所以，首先要樹立一個苛刻的條件。這是自我價值的反向塑造。

2、進行測試。

既然，我們本身價值塑造的需要，那麼就需要拿出條件來測試目標。不斷地給予各方面的考察，不斷地讓他擁有希望。又不斷地無助。有希望才會繼續。無助才能不斷地付出。

3、通過認可。

經過不斷地沉浮測試，不斷的內心糾結，這樣難以得到的價值就塑造出來了，被測試的人投資的多了，也就內心踏實了。你如果想給他，可以幫助其作弊，不斷地降低通過的方式。

所以，這個故事，看似簡單，其實背後就是人性本賤的原理，你只有不斷地通過折磨他，你才能真的再起眼裡有價值。不然，即使是高官厚祿，也會被人所不屑一顧。因此做個權謀家，就要善於塑造價值，而不是隨便的獎賞別人，從而失去尊重。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！