離職、辭職、辭退、自動離職的區別是什麼？

小李決定離職了。

但是，人事部門負責人卻讓他按自動離職來辦理離職手續，不然公司不給辦理，小李也沒多想就同意了，等了幾天按照要求按自動離職在《解除勞動合同通知書》上籤了字辦了離職手續。

小李對勞動法的無知其實也代表這大部分職場人，許多人並不清楚辭職、自動離職以及解除勞動關係的區別：

一般情況下，公司單方面解除勞動關係是要支付經濟賠償金。

主動辭職是職工主動提前告知辭職的公司是不需要支付經濟賠償金，只有在公司存在違反《勞動合同法》第38條情況下，勞動者主動提出的即時辭職是需要支付經濟賠償金。

自動離職是職工不辭而別的一種行為，用人單位對"自動離職"的職工可按曠工處理，給予除名，這樣根據法律要求，職工不但不能獲得任何賠償，給公司造成損失的甚至還要賠償公司損失。

有點繞？這個嘛……其實很好理解。

離職，就是說你離開了這家公司了，就是離職，就好像你哥們和你說"我分手了"一個道理，但是誰先提的分手？怎麼分的手？沒有細節，離職就是這樣的一個說法。

辭職，就好像你哥們和你說"我和劉亦菲提出分手了"，也就是說辭職是員工和公司提出離職，這個叫辭職。

辭退，就好像你哥們和你說"劉亦菲把我甩了"，也就是說辭退是公司解除與員工的勞動關係，這個叫辭退。

自動離職，就好像你哥們和你說"好久沒和劉亦菲聯繫了，你說我們是不是分手了"，你覺得，有這種可能性嗎？所以，自動離職，就不存在這種說法。離職，要麼是員工不想幹了，老子走了，辭職了；要麼是公司覺得員工不給力，不想要了，辭退了。

有人可能覺得勞動合同到期，員工就走了，是自動離職，這個……如果非要這麼說也可以，但是其實，如果勞動合同到期，公司不和員工續約，還是要給補償金的，而員工不和公司續約，確實就可以揮手拜拜不帶走一絲雲彩了。

對個人對公司有什麼影響？

辭職，員工辭職對公司肯定是一種損失，因為之前對員工投入的培養，都白費了，新來一個接替的人，又要重新熟悉公司熟悉部門熟悉崗位職責，可能還需要專業技能的補強，這會給公司造成人力成本的增加。

而對個人，辭職就要換一個新的環境，跳槽是否可以找到一份更好的工作？另外，新的環境也需要時間去適應，其實對員工來說就是跳出舒適區，謀求更大的發展，可能是職位上的，或者物質條件上的，或者對公司或工作環境實在不滿意。建議跳槽，從工作內容上，最好可以承擔更大的責任，只是成長方面，從薪資，最好可以有130%的增長。

辭退，對公司來講，是用錯人，不能達到要求，一般會盡量在試用期做出判斷，如果轉正，簽署了勞動合同，辭退員工就涉及要給補償金了。

對於員工來說，這當然是一個職業上的打擊，一方面，知道維護自己的權益，簽署勞動合同的辭退，需要補償，不足半年給半個月工資，一年給一個月，以此類推。另一方面，抓緊尋找其他機會。

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