職場人，請不要刷爆了你的職場信用

最新 05-23

作者/香草紫蘇圖/來源花瓣網

這是香草紫蘇的第223篇原創文章

前段時間網上有一則非常火爆的新聞：曾在惠普公司工作十餘年的伍女士突然接到解約函，理由是幾年前伍女士利用職務之便招錄其弟弟、弟媳加入公司，卻並未向公司報告過三人間的親屬關係，造成三人與伍女士丈夫均在同一部門工作過，且存在直接或間接的彙報關係。

一諾千年

阿杜

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然後這個伍女士就悲劇了，正好撞上了惠普的裁員期，公司以伍女士嚴重違反單位規章制度為由解除雙方勞動合同。在這之前伍女士已經為惠普公司服務超過十年，簽訂了無固定期限勞動合同，於是伍女士申請了勞動仲裁，被駁回。伍女士不服起訴至法院，結果一審和二審都以失敗告終。

伍女士現在不知道會怎麼想自己這次的職場滑鐵盧，在她看來自己本是「好心好意」為公司推薦優秀人才，同時幫助親友找到合適的工作，一舉兩得的好事，到了最後卻讓自己丟了工作，還成了網路事件的主角，負面新聞纏身，個人信用跌到冰點。怕是無論如何都想不通自己到底哪裡做錯了吧。

正好最近剛剛看完《人民的名義》，劇中的大反派祁同偉，倒是在提攜親友這件事上和伍女士用著相同的「善心義舉」。出身寒門的他，發奮讀書，希望出人頭條改變命運，卻因為梁璐父親的故意阻撓，仕途一再受挫，直到放棄尊嚴，放棄掙扎，娶了比自己大十歲的梁璐，才終於平步青雲，扶搖直上。一路升到公安廳廳長職務，再升一級就是副省長了。

自從他當上廳長之後，他們老家的七大姑八大姨，遠方大舅子大侄子，凡是有一點親戚氣兒的，能搭上一句話的，只要能安排的，他都安排進公安系統來了。高育良最後奚落他：接下來是不是連你們村的野狗都要來公安廳做警犬了？

相比較案例中的伍女士，祁廳長位高權重，所以更肆無忌憚，人民的公安系統，儼然成了祁廳長一個人的獨裁王國。

當然，最後他們濫用職權謀取私利的行為，也得到了應有的懲罰。伍女士被辭退，不服起訴，敗訴後上訴，再敗訴。而祁同偉戰鬥到最後一刻，還是選擇自殺。可見，種善因得善果，犯了錯的，不是不報，時候未到。

職場中，夫妻、親戚、好友在一家單位工作的現象，非常普遍。尤其是在一家公司剛剛起步的階段，用熟人、親人、朋友是最為常見的，創業階段，他們是創業者最強有力的支持，也是老闆最放心的人。馬雲創立「中國黃頁」時候還不是和他的妻子兩個人起家的，做大之後，為了統一管理也為了平衡家庭，張瑛離開了阿里巴巴。她在職期間為阿里做出了非常大的貢獻，離開時已經是阿里巴巴中國事業部總經理。

原本「員工內部招聘和舉薦」就是當下非常常用的一種招聘渠道，特別是同行業圈子裡，高級人才求職從不投簡歷，主要是靠圈子人脈和熟人引薦。那麼，為了吸引人才，上司帶過來原下屬，領導推薦自己的行業好友，或者是老闆重用自己的親戚家人，都是隨處可見的。問題的關鍵是，我們會在用人制度中明確表示，推薦人必須說明兩者之間的關係，並且在後續的工作安排中刻意避免直接工作接觸，規避風險，做到明哲保身的同時，注意公司氛圍和風氣的引導，避免因為人際關係影響公司文化。

但是伍女士為什麼最後被辭退，仲裁的主張也不被認可呢。這裡面是有法律問題在的。伍女士最大的錯誤並不是利用職務之便招錄了自己的親人，而是刻意隱瞞了彼此之間的關係，造成親屬任職同一部門，從而給工作開展造成了一定的風險和隱患，甚至是直接的經濟損失。這是公司辭退她最重要的原因。也是她存在的明顯違反法律規定的行為。

針對這個案子，引用當時判決法官的意見如下，普及一下員工義務：

主審法官李尚偉表示，本案是一起因員工違反利益衝突披露義務而被單位解僱的典型案例。

利益衝突披露，是當公司利益與個人利益發生衝突及存有衝突的可能性時，應及時向公司報告的一項制度。利益衝突披露是誠實信用原則、員工忠實義務在勞動關係領域的具象，亦是用人單位合理知情權的延伸。

但利益衝突披露義務並非法律明確規定的員工義務，企業多在規章制度中加以明確，或以承諾書、認知函、保證書的形式讓員工單獨簽署，並規定了未盡義務的嚴厲後果，如已履行了明示、告知義務，司法對其效力和約束力應予肯定。

本案的判決基於伍女士承諾遵守但又未能盡到利益衝突披露義務，對公司的解僱行為做出了合法評判，為員工誠信、忠實履約做出了指引，有利於構建公平的職場秩序和營造和諧的競爭環境。

由此可見，員工加入公司享有公司提供的一切福利、薪資、權利之外，還必須承當相應的義務，並且切實履行相關義務。在個人利益與公司利益可能發生衝突時，為保障公司利益，必須如實告知，誠實信用。

回到伍女士身上，她作為一個在惠普工作十年的老員工，夫妻兩人還都在惠普，不可能不知道惠普的用人要求和告知義務，更何況，這是行走職場最基本的誠信問題。為什麼會在這個問題上發生這麼大的紕漏？如果說她是無心之舉，可能真的有點說不過去。

尤其是在這件事情在網路上曝光之後，伍女士訴諸法律又兩次敗訴。儘管她有著在惠普十餘年的豐富經驗，以後的職場之旅，怕是也再難找到願意接納她的企業。

言忠信而行正道者，必為天下人所心悅誠服。我們都知道，信用的建立是個長時間的過程，需要一點一滴的積累，而信用的坍塌卻只需要一件微乎其微的小事。

無論是你要推薦親朋好友入職自己的公司還是其他同行的公司，或者是你自己被朋友引薦到其他公司就職，都必須做好背景調查，了解清楚自己要引薦的人的能力、經驗、人品、性格以及和對方公司文化的匹配性。不要貿然推薦，因為你介紹的人就等於你的信用背書，若是出了問題，丟掉的是你個人的信用值。同樣，朋友推薦你也承擔著這樣的背書和風險，若是你最後丟掉了朋友的信用值，以後，還有誰敢給你推薦機會呢？

在如今這個信息越來越公開透明的時代，好事不出門，壞事傳千里，離職跳槽時，背景調查若是出了問題，能力再強都無法獲得好的工作機會，不要等到那時悔之晚矣。所以，身在職場，平時謹言慎行，維護好自己的個人信用，建立良好的職場信用和口碑，凡事不要只看眼前利益，目光長遠一點，才能在職場走的更遠。

香草紫蘇

專欄作者，資深HR，愛寫字，愛旅行

喜歡隨遇而安的生活，追求簡單的完美

文章理性不失溫度，執我筆寫我心

一路同行，有愛相伴

世界和我愛著你

晚安