不能自我成長，一切都是瞎忙

在一個充滿不確定性的時代，只有顛覆過去的認知，不斷淘汰昨天的自己，才能獲得撕裂般成長，讓生命產生令人驚嘆的質變。

1、 一切不能讓你成長的努力，都是瞎忙活

剛畢業那會兒，我在報社上班，遇到過一個女孩，是廣告部的客戶經理。用三個字形容她：美！極！了！

因為工作交集，偶爾會到她辦公室去。每次去，她喊得最多的就是忙。比如，她會指著一大堆廣告合同說：這些都要找領導簽字，還要應付各種陪吃陪喝，連談男朋友的時間都沒有。

那時我也是單身，一度把她列入了重點獵取對象。可幾次接觸後發現，她不是我的菜。

廣告部的很多客戶經理，後來都升到了更高的層級，只有她一直待在原地。因為她做不了別的，只會做那些已經輕車熟路、形成了習慣的工作。

我在那家報社待了兩年。當我應聘到另一家剛創立的報刊擔任主編時，她還是一個普通的客戶經理，拿著部門最低的薪水，每天嚷嚷著忙，抱怨著報社的福利不好，卻沒有離開的勇氣。

職場上，誰不忙呢？很多人覺著自己很努力，經常加班加到感動自己。關鍵是，你的忙碌或者努力，有多少是有效的？有多少能夠成為你持續發展的驅動力？

所以，請不要再用「我很忙」、「我很努力」來欺騙、感動、麻木自己。一切不能讓自己成長的努力，都是瞎忙活。

2、放棄成長就是在規避問題，就是慢性自殺

對於每個人來說，成長是一種剛性需求。

當我們以忙為借口躲在舒適區里，就是放棄了讓自己成長的機會。

在我看來，放棄成長，就是在規避問題、以及因成長帶來的不適和痛苦，就是一種毀滅自己職場未來的慢性自殺。這才是最可怕的事情。放棄成長，有幾個明顯的標籤。

標籤一：很少關注趨勢

這幾年，中國經濟轉型和互聯網的興起，讓社會發生著劇烈的裂變。階層流動、圈子迭代、貧富差距拉大……以前，大家都特么窮。現在是，一不留神，你就窮死了。

問題是，有些人不敏感，根本沒有意識到機遇的存在；有些人追求當下的穩定，所謂穩穩的小幸福，每天的小確幸；有些人意識到了但腳步太慢，錯失了機會。

只有內心渴望成長的人，才會時刻關注時代的趨勢，並願意犧牲還不錯的眼前利益，去嘗試未知的世界。他們擔心腳步一慢，就會錯過下個風口。

標籤二：經常自我設限

前陣子，見到一個師弟，年紀比我小，但思維比我活躍，早幾年抓住了移動互聯網的風口，無論是個人品牌還是項目，都經營得風生水起，忍不住驚嘆——混得這麼好，你特么簡直是裂變。

他說，這些年不停折騰，就是想看看自己的能力到底能達到一個什麼程度。

互聯網的機遇讓一小撮普通人脫穎而出，站上浪潮之巔，也有一些人卻不敢突破常規，原地踏步，甚至被淘汰。

究其原因，很大程度上是「自我設限」。比如我和一些年輕朋友聊到某個創業項目的時候，經常聽到的回答是，這個我不擅長，這個我不懂，這個以前沒有做過呀。然後就覺得和自己沒什麼關係了。

很多人因為自我設限，畏懼改變，從未探索過自己能力的邊界和極限，所以也不可能見到更大的世界。

如果一個人永遠只做自己能力範圍內的事，肯定無法產生新的收入增長和價值增長點。所以你的收入和能力，永遠只是一條可預見的增長曲線。

標籤三：執迷等價交換

在職場上，還有多少人抱著這樣的思維，給多少錢，就賣多少力氣，其實這是典型的以犧牲成長換取心理平衡。

舉一個很簡單的例子，很多人覺得，如果想賺更多的錢，就應該付出更多的時間精力。可是，當你付出了更多卻沒有得到想要的結果時，你就會陷於抱怨和不安，會向生活投降，會以停止努力換取內心的平衡。停止努力，意味著放棄成長，這是等價交換帶來的惡果。

標籤四：過於追求穩定

前不久，有兩則職場消息在網上引發激烈討論。

一則是華為公司對34歲以上的員工實行大幅裁員的消息。任正非在華為內部的座談會上說：光想躺在床上數錢，你問下前方的英雄願意嗎？裁員是假，用比較便宜的新員工替代老員工，降低人力成本、提升效益，才是真。

另一則是中國移動元老級員工、業務支撐部的第1號員工寧宇正式離職。寧宇在離職告別信中這樣表述：我的離開會給其他同志帶來成長的空間，也許換一換思維，對企業的發展更有力。

一個是中國數一數二的民營企業，以末位制淘汰不能勝任工作的員工；一個是世界上客戶規模最大的通信運營商、最牛逼的國企員工主動離職跳槽。

兩個事件指向了同一個焦點：成長。我們一直希望可以寄身某個單位、某個機構，但在一個瞬息萬變的時代，這種依附關係顯然已經岌岌可危。

3、以正確的姿勢加速成長，才是強者姿態

姿勢一：提升自己的認知

我經常會有這樣的體會，生活中一旦形成某種認知模式，新思想就很難再進入大腦，尤其這種認知給我帶來大量收益的時候，更是如此。

這幾年，很多人低估了互聯網對自己生活和職業的衝擊，仍然在用靜態的眼光看世界。為了維繫當前的生活，忍受著生命中大量愚蠢的損耗，困在了自己當下的經驗、閱歷、知識和社會認知里。

殊不知，我們的認知急需升級，更需要迭代。隨著年齡增長，尤其要時刻提醒自己：不要固化自己的思維模式，隨時輸入新的信息，即時矯正自己的思維方式和行為習慣，才能適應這個快速變化的現代社會。

只有提升認知，才能及早看到未來。不然，哪怕趨勢的風口正呼呼地向你吹，你卻只會轉過身去，裹緊身上的衣服，不讓風進來。

姿勢二：建立你的個人品牌

互聯網時代，一個人就是一個品牌。

要建立個人品牌，首先要發現並聚焦自己最擅長的領域，找到最核心的優勢能力。這種能力要麼是博覽群書形成完整的知識體系，要麼是訓練自己的技能成為專業高手。

同時要打造自己的獨特性，尤其30歲以後，一定要反思自己是否具備核心能力之外的獨特性。或許是特別擅長寫作，或許是特別精通英文，或許是PPT做得很棒，或許是能歌善舞口才特別好，甚至可以是罵人罵的驚天地泣鬼神。

如果30歲還沒有發現這些技能，那你就得面對一個很尷尬的處境：新來的同事對新事物的接受能力更強，關鍵是要的工資更低，你這麼大年紀霸在這個位子上，憑什麼不把你開掉？就因為你知道公司里各種八卦嗎？

姿勢三：管理好你的時間

精確管理好時間，就是要做好事件的優先排序，合理規劃任務。

我見過真正忙碌的人，他們把每天的時間都精確到小時，從每一件事中得到新的啟發，或者從做得不夠好的事情中不斷反思，衍生出許多創意。

有人會說，工作很繁瑣，再加上一個熊孩子，夠我對付了，哪還有時間做別的。

我當然知道帶孩子有多忙。但總有些人一邊照顧孩子和家庭，一邊完善自我，同樣很出色。比如我有一女性朋友，由於孩子經常生病，在到處求醫的過程中認識了很多醫生和護士朋友，通過這些有效資源，創立了一個育兒公眾號，現在圈子裡頗有影響。

你不能因為忙，就放棄管理自己的時間，放棄成長的那些機會。

姿勢四：不斷向外拓展

如果你專註在一個領域或平台太久，你會發現你的思路、格局都會被限制，這個時候你必須主動向外探索，比如看看更好的圈子是什麼樣的，去找這個領域的大咖，抱抱大腿，看看別人都是怎麼做的，再找到自己的差距。

還有就是要提供可交換的價值。我們有沒有可交換的個人核心能力或者資源呢？交換其實就是把個人的核心能力變現，變現的前提是你是否能夠創造價值，提供價值。如果沒有價值，你就不具備變現能力，也就無所謂交換了。

如今，每個人都被拋進時代快速發展的漩渦里，而且未來的加速度還會越來越大。

也許，有些人在目前的環境里感覺很舒適，但是，這個年代，任何舒適，都只是暫時的。

只有當你意識到成長的重要性，每天開始接受新的知識，獲取新的認知，並且願意花較大的成本做自我投資的時候，你才能看到自己更多的可能性。你離質變的距離，也許就只差一個時間窗口了。

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