職場潛規則：叢林化的殘酷競爭下，我們該如何有效生存！

昨晚在職場權謀思想文化里講課的時候，講了職場的三大不信，不要相信公平，不要相信承諾，不要相信感情。能夠擺脫這三個大坑，幾乎上，職場會讓你的心態好很多。但是課後，很多朋友問我，我們不相信，這些，但是我們該相信什麼呢？職場權謀思想文化經過多年的職場歷練總結過三點：

1、相信籌碼

一個人做了很大的功勞就是不提升，鬱悶的要死，原因是什麼，就是你有沒有談判的籌碼。沒有人會因為你做過什麼而提拔你，而是因為你還能做什麼而提拔你。這就是籌碼意識。職場是個利益交換的地方，任何承諾都沒有用，自己握有籌碼，就具備了交換的條件。喪失籌碼，寄希望於別人的承諾，無異於痴人說夢。不斷地提升自己的不可或缺的重要性，你才能不斷的獲得籌碼。

2、相信權力

同事們準備一起找領導談加薪，我該怎麼辦？你覺得你和周圍的同事利益一致，關係也不過，必須呀偶一起錯，這就是大錯特錯了。你再職場，永遠要站在權力一方，才行，永遠和權力站在一起，你才能屹立不倒。你選在人多的一方，有感情的一方或是那些沒有實權的一方，這都是錯誤的。相信權力，你才能被權力所相信。你被權力所相信，你才能獲得權力的信任而被授權。

3、相信價值

這個工作沒多少錢，我還要不要繼續干，領導對我不好，我要不要跳槽，職場權謀思想文化每天都會接到很多類似的問題，其實，你要考慮的而不是其他，而是你能不能獲得價值。這個價值包含但不限於金錢。因為你現在克服了這個工作難題，成了專家，儘管現在沒錢，未來你的經驗知識，都是你的財富。不追求所謂的公平，舒服，要追求價值。不斷地成長的價值，這才是核心。

所以，我們在職場，只要不斷地，相信籌碼，相信權力，相信價值，你在職場就會有一雙慧眼，就能夠看到背後的規律，從而能夠穩而不亂。屹立潮頭。

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