不在於「專業」而是要專業

又到鳳凰花開的畢業季，又一波「職場新鮮人」走上工作崗位。與此同時，最為人津津樂道的就是，offer（聘書）和薪資的問題。去年在網上瘋傳的是一組千萬別報「XX」專業的圖片，師兄師姐們紛紛吐槽自己的專業，例如新聞學是「沒白沒黑沒盡頭」，學前教育是「操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢」，計算機是「都是宅男，無從下手」……笑聲之餘，其實也讓人覺得十分無奈，寒窗苦讀數十年，卻在工作市場上找不到自己的位置，要不就得轉行去做與專業無關的工作，要不就得靠考研或者出國來「緩衝」壓力，這些心酸的段子反映出了畢業生的何種壓力，又該如何進行有效應對呢？

首先要明確的一個問題是，對於任何專業來說，個人興趣、天性稟賦、努力程度都是十分重要的。俗話說，沒有差專業，只有差學生。任何一個專業都有其存在的必要性，冷門專業和熱門專業畢業的出類拔萃者都可以在社會上找到自己位置。天天這山望著那山高，把寶貴的青春和時間浪費在抱怨、打遊戲和看電視劇上，怎麼可能學有所成，業有所專？如果一個英文系畢業的大學生連英語口語都不流利，一個會計系畢業的大學生連基本的財務表格都不會整理，又怎麼能夠得到自己滿意的職位呢？根據賓夕法尼亞大學心理學助理教授安吉拉?李?達克沃斯的研究，如果要成為業界翹楚，「堅韌」是最為重要的品質，這意味著你要為自己的目標持續付出，這不僅僅是一周、一個月的努力，而應該是長達數年的艱苦鬥爭，才能把夢想化為現實，而興趣，就是這背後最好的助推器。

其次，在考慮畢業薪酬時，兼顧興趣和市場需求是十分重要的。因為一個人在市場的價值大小是由市場需求決定的，因此了解國家的宏觀經濟政策和新興行業的前景是非常有必要的。創新是發展的動力，如果置身於一個較有前途的行業當中，就算起薪較低，成長的空間也會非常大。許多畢業生盲目地追求鐵飯碗和大公司，可能會由此失去寶貴的職業成長機會，無法獲得市場需要和認可的能力，也失去在挑戰中磨礪和成長的機會。

第三，人生是一種終身學習的過程。那種一輩子只待在一個工作單位的想法對很多人來說已經成為過去時了。就算做了自己不喜歡的工作，也要靠磨練自己的能力，見識和人脈，從而來實現「用腳投票」的自由。另外，所有的工作都有不如人意之處，如果永遠只幻想著高薪靚麗的工作，不去獲得必要的學歷、培訓和經驗，不斷地去更新自己的知識結構和技能，最後職業道路只能越走越窄，直到被社會淘汰。

事實上，就業率和起薪只能反映一個行業的基本信息，高端和低端從業人員的差距會非常大，很難在平均薪酬上反映出來；另外，薪酬，尤其是起薪從來都不是衡量一份工作幸福感的最重要標準，個人價值的實現，穩定的上升途徑，良好的福利都是選擇工作中的重要因素。擇業不易，就業不易，工作更不易，只有一磚一瓦地添築事業的大廈，拋棄不切實際的幻想，才能行穩致遠。

（作者為新東方教育科技集團名師）

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