月薪過萬 你真的值這個價嗎？

看到某網站BBS上有網友吐槽:「不是我眼高手低，因為生活所迫要求月薪1w哪裡錯了！人都說人到中年薪資要求高，不好找工作。其實年輕人也一樣啊。我是個去年回國的海歸，坐標一線，找了份金融公司的諮詢工作，試用期每個月就有1w多。但是工作沒幹多久，試用期結束就把我勸退了，也沒給我個理由。馬上失業快一個月了，投出去的簡歷一點消息都沒有。我只是想要一份和原來差不多薪資的工作而已，怎麼就那麼難呢？不是說金融行業人才缺口大嗎？ 」

我想起不久前看到無憂精英網無憂指數3月份的統計數據，金融/投資/證券業網上發布職位數的主力薪資段主要集中在1萬—2萬月薪這個區間，佔到了21%，而8000—9999元月薪的職位數的佔比也在16%。值得關注的是，月薪2萬—5萬這個高薪段的職位數比重達到了7%。（見下圖）

從上可見金融行業的確是名符其實的最有錢途的行業了。但是這並不代表所有從事金融行業的人都能拿到高薪，那麼同在一個行業里，為什麼別人能拿到高薪，而你確在抱怨薪水少，機會少？你是否意識到自身的一些問題？你可具備拿高薪的條件呢？那麼在這裡就有請無憂精英網的資深專家JACK和大家聊聊高薪人士應具備的10個條件：

1、選擇

選擇永遠比努力重要，先認清自己的優勢，然後再找一個能發揮優勢的平台，然後再努力。別光低頭拉車忘了抬頭看路。前程無憂旗下無憂精英網作為國內領先的精英職業發展平台，致力於為中高端人才提供有效的職業發展機會。無憂精英網服務於年薪超過10萬的職場精英，平台彙集了超過5萬名獵頭、提供IT/互聯網、金融、房地產、汽車等行業的職位超過20萬個。

2、忠誠

單位可能會開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的員工，不會有領導願意讓他走。什麼樣才是忠誠的員工呢？能站在老闆的立場上思考問題；能與上級分享你的想法； 時刻維護公司的利益；在外界誘惑面前經得起考驗；琢磨為公司賺錢；如果你能給老闆每月賺100W，那你的月薪自然會上萬。

3、敬 業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

4、積 極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。高標準要求：要求一步，做到三步。自覺的人永遠受老闆歡迎。

5、負 責

勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

6、效 率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。量化、細化每天的工作；牢記優先，要事第一。

7、結 果

「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。學會聰明地工作而不僅僅是努力工作

8、溝 通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

9、團 隊

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！千萬不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」。

10、進 取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停滯就意味著放棄，意味著出局！以空杯心態去學習、去汲取；擠時間給自己「增高」、「充電」； 挑戰自我，未雨綢繆。

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