在生產一線沒有出路？她用經歷向年輕人證明！

很多人認為在生產一線沒有出路，我想用我的經歷向年輕人證明，是金子在哪裡都發光，煤礦地面生產一線同樣天地寬廣！

對於剛入職的大學生而言，放棄「一步登天」的想法，放下身段，先從士兵做起，踏實工作，保不準有做將軍的那一天。

曾九菊：用經歷向年輕人證明，是金子在哪裡都發光

登上兗礦集團東灘煤礦「十大傑出青年技工」光榮榜，對曾九菊來說有點「猝不及防」：「沒想到我能夠獲得這項榮譽，平日里我只不過是儘力做好自己工作而已。」

今年已經不惑的曾九菊按說不屬於青年人的行列了？

評比會上黨委主要領導給出意見，「只會幹事，或許並不會來事；只知埋頭苦幹，而不圖虛名，不事張揚；吃苦不叫苦、幹事不挑事、承重不怕重、負責不塞責，這樣的人即使年齡超點也要入圍！「

是金子在哪裡都發光

曾九菊完全一副家庭主婦模樣，她揉搓著雙手對記者說：「工作崗位就像舞台一樣，只要你愛它，每個舞台都會有精彩、都會有收穫。如果你希望掌握永恆，那你必須把握控制好現在。」

2001年山東科技大學畢業，曾九菊進入東灘煤礦選煤中心原煤儲裝運系統工作。原煤儲裝運系統在選煤中心最苦最累。17個春夏秋冬，身邊同事走馬燈似得變化，唯有她堅守了下來。

「我一開始干皮帶司機，說實話，環境是真的差勁，特殊工種，工作強度和噪音都讓人百爪撓心。」提起一開始工作那會，曾九菊抿嘴笑了，「那時候多年輕，雖然辛苦，但適應之後就好了。再往後經常碰到皮帶出現設備故障，也就是那時候，我開始特別留心機電技術上面的工作。」

機電設備是原煤提升的基礎，由於皮帶覆蓋範圍特別廣范，單位懂技術的人手特別緊張，經常造成很多修理不及時耽誤原煤提升工作的事故，直接影響到整個井下原煤提升工作，給礦井造成嚴重損失。

「說起來也挺有意思，一開始只是自己琢磨著怎麼樣照顧好眼前皮帶的幾個小設備，多跟電修師傅請教。結果上了癮，對不清楚的事情就想打破砂鍋問到底，可能是我比較倔吧。」提到開始學習電修技術的事情，曾九菊覺得和有意思，「有時候想想，工作上的倔脾氣不是件壞事，我們基層人員大多埋頭苦幹，等天一亮，抬起頭來，看著自己解決的難題覺得什麼都值了。」

2008年11月，曾九菊開始從事電修工作。電氣作業對於她來說是個陌生的專業，她可以說是個「門外漢」，但是這也激起了她的好奇心。除了與技術能手切磋，向有經驗的師傅請教，她在書海里、網路上、生活中不斷學習，對所屬設備進行了一系列改革和完善，經常忘記下班時間。

憑著這股子海綿般汲取知識、認真鑽研的精神，曾九菊和團隊一起攻克了一道又一道技術難關。參加806排矸系統安裝，解決了矸石外運的困難，提高了外運效率；參加老原煤倉配電系統改造和更新，解決了因電器元件老化帶來的影響落煤、裝車問題，有效提高了落煤速度。完成了對裝車操作室配電櫃的設計、配製、安裝更換，使得裝車翻板、簸箕斗在裝車過程中更加安全可靠。

在從技術門外漢成長為技術尖兵的道路上，曾九菊研發出了一系列技術成果，2012年、2013年、2015年連續三屆東灘煤礦技術比武中取得了兩次第一名和一次第五名的好成績。

「很多人認為在生產一線沒有出路，我想用我的經歷向年青人證明，是金子在哪裡都發光，煤礦地面生產一線同樣天地寬廣！」曾九菊說。

儘力為年輕人學技術創造好條件

提起過去「求學」 歷程，曾九菊有很多感慨。「技術得從基礎學起，任何半路出家直接提到一個很高平台的行為對技術人員來說都是很大的隱患。

「因為嫌得不到提拔重用，嫌工資待遇低，很多年輕人、大學生都不願待在這裡，走的走，辭的辭。」曾九菊表示，「我很想告訴剛入職的年輕人，放棄『一步登天』的想法，放下身段，先從士兵做起，踏實工作，保不準有做將軍的那一天。」

2015年7月，根據工作需要，曾九菊調入原煤儲裝運系統技術室，成為一名技術員。曾九菊深知自己的差距。每天下現場了解掌握第一手資料，調出技術室原有的技術手冊進行逐一核對。

這個時候，機修方面的知識對於她來說是急需「惡補」的。她一邊熟悉機械維修方面的專業理論知識，一邊跟隨機修班組進行檢修、巡檢，了解現場設備容易出現的問題和檢修維護方法。

經過一段時間勤學苦練，她對相關設備的維修有了較深了解。無論是大檢修還是日常檢修，在編寫每個施工措施前，她都親自跑現場勘察情況，與施工人員商討方法、步驟，力爭做到編寫的措施對每個項目起到良好的指導作用，並且確保安全要求。

2016年，針對落煤量提不上去的問題，曾九菊主動參與選煤中心對212皮帶機和213皮帶機兩條落煤皮帶的變頻器改造項目，有效提高了落煤速度，減輕了對兩條皮帶電氣元件的維護量。

在現場，她常掛在嘴邊的「三得原則」：干技術就得接地氣，就得紮根現場，就得精細到日常工作的方方面面。」一開始，沒有受過磨礪的年輕職工以為這不過是一句套話，甚至覺得這個曾大姐有些木訥古板，直到跟著曾九菊正兒八經的開始學習技術才真正服了氣。

沒有條件建立工作室，那就組建一個「雙創攻堅小組」。已經是兩個孩子的母親顯示了耐心，每天一上班就拉著12人組成的「小部隊」去現場轉一轉，手把手教他們識別辨別故障問題，現場解決技術難題，真正讓他們明白了「技術就得從基礎學起」的道理。

深入人心的言傳身教，換來的是「雙創攻堅小組」成員的積極討論和坦誠批評。技術骨幹郭麗告訴記者，每周五曾九菊都要主持召開「組委會」，小組成員輪流介紹自己的勞動體會和工作創新創效進展，然後互相點評。

「一開始的時候我們有很多人都想找關係走人，是曾姐勸住了也潛移默化的教育了我們。」郭麗說，「絕大部分年輕人並不指望成為什麼將軍，而是希望活得滋潤一些，爽一些。那麼，就需要慎重安排自己的軌跡。頻繁地動蕩不是上策，最後你對哪個行業都沒有摸透，永遠是新手！」

文字 / 王 建 李弦德

攝影 / 陳 勇

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