從辭職遭拒怒扇經理看職場誠信

職秘-職場誠信

長春90後小伙小張（化名）以十一長假還沒歇夠，「想自己自由自在的去別處轉轉」為由，找經理辭職未獲批准，一時氣急，扇了他一耳光。這個事件曝光後，引起了網路的熱議，各大新聞網站也都進行了報道和轉載。記者為此進行了深度跟蹤和報道，並和各方專家座談，深層剖析「辭職遭拒生怒意扇經理」背後的原因。

有專家認為，很多年輕的80、90後的思維中，「自我」是第一位的，「我」的「權」「益」是第一位的，至於別人怎麼樣，那要在自我的「權」「益」不受傷害的情況下，還要看「我」高不高興。

生活條件的改善，使得他們肩上沒有什麼重擔，「說走就走的辭職」有了物質基礎。

社會環境的負面影響，造就了老實人吃虧，偷奸耍滑、背信棄義、投機鑽營的人受益的社會現狀，也為「說走就走的辭職」提供了「社會」基礎。

在「不擇手段獲得物質上「成功」的人士，受到了社會的追捧」 的影響下，把道德層面的「禮、義、仁、智、信……」的核心價值觀，拋到了九霄雲外，這也為「說走就走的辭職」提供了「理論」的基礎。

按照勞動法對「說走就走的辭職」扣除工資是不獲支持、以及違約金的條條框框的限制，造成了「說走就走」您也得照付工資的社會現實，這無疑也為「說走就走的辭職」提供了「法律」基礎。

與此同時，職場的誠信環境也越來越惡化，「注水簡歷」已經過時了，已經變成了「都是水的簡歷」啦；工作的時候不忘了繼續找工作，一見有工資高的，立馬跳槽的情況屢見不鮮；帶走客戶、泄漏公司商業機密等情況已經成為職場中「正常的不能再正常」的情況了，可是由於法律制度環境、思想意識等方面因素的制約，使的更多的企業只能無奈的說「算了」「再招唄」。

據某知名招聘網站的調查數據顯示：為尋求更大的發展空間和尋求更好的待遇的從業人員，已跳槽或有跳槽意佔比分別是74.16%和73.83%。在這些人中有44.86%職場人會選擇找好下家再辭職。

有專家認為，雖然不是完全贊同日本的終身僱傭制，但過度頻繁的跳槽，和過高的離職率，對個人和企業都是一種傷害。企業方對這種現象的失望和無奈：肆意違約、跳槽造成企業失望和不信任，進而引發企業減少在人員培養方面的投入，又會造成員工的不滿和失望引發跳槽……如此惡性循環造成了中國的企業難以做大、做強，難以樹立百年的品牌，從而走出國門，走向世界。

這種狀況正常嗎？

有不少人以這是「社會主義市場經濟的初級階段」為借口，無奈的迴避這個問題。或以「加強誠信道德教育和宣講」為解決問題的主要突破口。殊不知，有多少人是說的一套、想的一套、做的卻是另一套。近期，某上市公司的總經理邱某樵，因涉嫌職務侵占罪等行為被批捕，「辭職遭拒生怒意扇經理」等事件的發生，正驗證了人性的弱點。

法律法規的完善，制度體系的建立才是解決問題的根本所在，「空談誤國」一點也不假！西方國家的求職推薦函，以及引入到北上廣深等城市的「員工雇前背景核實」成為入職的必經流程，也可以稱的上是一種制度建設。制度或機制的建立才是解決這類問題的根本途徑。

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