為什麼說選擇比努力更重要？

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這個職場問題提的好，因為我作為資深HR，經常做的一個統計分析，就是統計分析同一批次職場新人的短中期發展情況，為公司做好人才遴選和梯隊建設。

最近幾年發現，與前些年相比，職場新人自然成長的軌跡以及影響中期成長的要素，都發生了明顯變化，人生的路似乎越走越窄，也似乎越走越寬（文中說的自然成長是指排除關係、交易、金錢等外力），短期內，選擇比努力更重要，選擇方向和定位後，努力比聰明更重要。

選擇，是一個戰略。努力，是一個態度。選擇，需要戰略眼光，預見性，前瞻性，還要對全局有清晰的認識，對自己乃至競爭對手都要有清醒的認識，才能做出比較科學的選擇。

努力，是戰術層面的，是方法論，需要的埋頭拉車，需要的毅力和恆心。但與選擇，不在一個層次上。

比如，出牌，是一種選擇，而不是比誰摔牌的力氣大。

再比如，公司總裁，選擇打入北京市場，各部門努力工作就是了。

選擇，站的更好，把握全局，選擇包含努力，努力地掌握全局。但努力，低於選擇的層次，沒有努力的選擇，努力的選擇也未必有用，選擇更多的是智慧，努力多體現在力氣。

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首先，從國家的發展來講，選擇是戰略層面的問題。在古代來說，例如秦國，前期一直處於其他國家的封堵之中，不管怎麼突破，戰略空間是被壓榨得越來越小。當時的秦王頭疼得很，選拔利用各國優秀人才，就有了成功的商鞅變法，張儀的遠交近攻等等，說白了就是把有限的人才、資源用於哪一個方面做出突破，沒有近百年方向正確的發展，就沒有後來的千古一帝----秦始皇。現代的就舉一個，那就是解放初期兩彈一星，如果當初不選擇發展的話，能有現在的國際地位和長期的和平發展嗎？

其次，從公司企業的角度來看，選擇也很重要，以前的手機巨頭諾基亞沒有看到智能機的未來，還不是轟然倒塌，這樣的事情太多了。所以公司的總裁和CEO拿著那麼高的薪水是有原因的。

最後從個人角度出發也是一樣的，職業或發展方向錯了就會原地踏步或者每況愈下。

作為一個擁有五千年燦爛文明的民族，雖有百年屈辱史，但我們不頹廢、時刻努力著，我們會重續華夏五千年的輝煌！巔峰時刻！

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因為現在大三，所以感覺對這個問題有很多想談的，選擇對了同時去努力是最成功的，如果選擇錯了，多少年之後再回首發現那些努力其實都是徒勞的，其實我覺得生活中很多人都是沒有那麼大主見的，包括我自己，做好選擇很重要，他意味著你的努力是否有價值有意義。

總之，選擇意味著責任，既然選擇了，就必須要承擔選擇所帶來的任何結果，無論好壞。

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