法國勞動法改革：總統與勞資雙方開始對話

據法新社電，在政府觸及勞動法改革的核心課題之前，馬克龍總統5月23日馬不停蹄地與勞資雙方負責人對話，他希望迅速推動改革，在會談之後，CGT工會覺得勞動法改革的日程表有可能鬆動。

政府指望今夏著手勞動法改革，以便於9月就開始實行有關的措施。在總統的一系列會談之後，總理菲利普與勞工部長佩尼戈女士將分別會見勞資雙方代表。

法國勞工總聯合會（CGT）總書記菲利普·馬丁內茲與國家元首會談之後宣布：「期限似乎有所鬆動，8月底或9月1日的期限似乎變得不再苛求。」「這是一件好事」。

法國勞工總聯合會（CGT）總書記菲利普·馬丁內茲

工人力量總工會（FO）總書記讓-克洛德·馬伊也說：「我希望日程表有所鬆動，但還不肯定。我覺得出現了調整的餘地，這在未來幾天內將可確定。」他強調：會談期間，總統證實：勞動法改革將透過行政命令實行。

勞工民主聯合會（CFDT）總書記洛朗·貝爾熱是與總統會談的首名工會負責人，他覺得國家元首「決心推行既定的改革，但也傾聽意見」。貝爾熱表示等待了解改革的「細節」。

近幾天來，工會對馬克龍以衝鋒速度推動改革的意圖發出了警告，工會呼籲花時間討論。

在3家工會領導人之後，法國企業運動僱主組織（MEDEF） 主席皮埃爾·加塔茲也在總統辦公室會見了總統。總統當天下午還依序會見了中小企業總聯合會（CGPME）主席弗朗索瓦·阿斯林、全國手工業職業僱主聯合會（U2P）主席阿蘭·格里賽、法國職員工會-企業行政和技術人員總工會（CFE-CGC）總書記弗朗索瓦·奧梅里爾以及法國天主教勞工聯合會（CFTC）總書記菲利普·路易。

除了對勞資仲裁法庭規定解僱賠償金額上限、把企業內所有的職工代表機構集合為一、企業內部根據僱主倡議組織全體職工表決機制以外，由於改革將交給勞資雙方協商制定，有關細節仍然模糊。

由於有前車之鑒，工會不可能在勞資對話消失得無影無蹤的情況下接受這個具有高度風險的改革。

將近一年前，前勞工部長科姆里女士的勞動法改革曾引起沒完沒了的勞資衝突。由於勞資雙方對話不足，一部分工會（CGT與FO）拒絕，引起了6個月的抗爭、13天的罷工與示威，示威期間經常出現暴力場面。

讓當局聽到職工的聲音

為了避免新的衝突，貝爾熱再次要求總統「不要使用粗暴的方式」和「給予協商所需的時間」。貝爾熱與CGT工會總書記馬丁內茲將於下周一在總理府會見總理，其他工會領導人從下周三起會晤總理。

一些工會揚言，如果政府來硬的，工會將再次動員。政府發言人卡斯塔納警告說：工會「無權封鎖法國」。馬丁內茲回應說：「一個部長隨他怎麼說。職工想怎麼做就怎麼做。」「必須讓人家聽到職工的聲音」。

在僱主方面，觀點完全相反，加塔茲贊成使用行政命令的辦法，認為應該「迅速行事」。他說：勞動市場改革是「法國目前的一個重要的課題」，應該「完全透明、協商進行，但必須迅速」。

在內容方面，儘管CPME與U2P要求為小企業設立特殊措施，馬克龍主張的改革方向與僱主的希望相符。

工會之間則遠遠未達成共識，尤其是在法律準則遵循階級顛倒方面，馬克龍想在整套勞動法規中擴大實行企業內部協議比勞動法規優先的原則。CGT與FO工會認為這是不能逾越的紅線。CFDT工會表示在沒有企業內部協議的情況下，如果適用的法規仍處於高階，願意在此情況下對話。

CFDT工會反對對勞資仲裁法庭規定解僱賠償金額上限，但這項措施卻獲得其他工會的一致同意。CGT運輸部門工會已經宣布，從本周五開始罷工圍堵油廠、油站，以控制經濟命脈作為向政府施壓的手段。看來，勞動法改革之路障礙不少。（歐洲時報/周文儀 編譯報道）

編輯：東旭

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