嶄新的簡歷，好工作的開始

大多數參加工作一段年限的求職者，只要一想到要坐下來重寫簡歷，就會覺得心煩意亂，充滿恐懼。我們平時社交的圈子比較窄，沒想到而立之年還要重寫簡歷。而且還要我們花費很多心血，無限的精力，不僅要保證能很好地反映自身能力，還要符合求職崗位的要求的一份簡歷。對我們普通人來說，一份合格的簡歷確實太重要了。年齡寫38吧很多企業只要35的，寫33吧又怕人力資源查虛偽。

我們很多人到了這個操蛋的年齡段反而寫不好簡歷了，因為我們明白了，一份合格的簡歷就太重要了。

1，不要用大家用爛的辭彙

我很注重細節，常有創新性想法，做事情非常認真。你看到這3點你會起什麼反應，只會覺得俗。人力資源看簡歷的甚至沒興趣繼續看你的履歷。人力資源對這些詞句見的太多——每天都會看到許多，以至於在他們眼裡，這些詞已經毫無意義了。

你一定要注意發布招聘信息的重要節點，並且把他簡單的提煉出來，在你的簡歷上深層次的覆蓋並反應出來。基本上人力資源發布信息的時候，都希望以關鍵的發布詞，希望藉此找到合適人選。

第一步是看看doc文檔，把你知道是詞濫調、懷疑是陳詞濫調的詞句，以及見過許多人用過的詞句標註出來。現在，打開Power Thesaurus（一個主要由作家開發的優秀工具），輸入你標註的詞語（一次性）。好了，替代詞就在你眼前了。

2，你工作的最得意的時刻

你的過去的工作曾經很棒，把自己承擔過的職務一個個寫了出來，把你工作的方式一一列了出來，就是沒有寫下最令你驕傲的具體事情。這屬於沒有明顯工作亮點的簡歷，不論用詞多麼準確，就是不出彩。

人力資源需要了解你做過什麼，以及何時何地。然而，具體直觀的才華才最能令人眼前一亮。把每份工作分成兩塊：首先，我會簡要陳述求職者的工作崗位、職責和晉陞，以及每份工作的簡要內容。其次，我會再開闢一個名為「重要成就」或「亮點精選」的子部分，然後以分點方式，列出特別值得此人驕傲的關鍵成就（尤其是與目標職位相關的「成就」）。

關鍵成就

推出新的銷售方式，明顯加大品牌辨識度、視覺引導和客戶參與，從而將年收入從30萬增加到300萬。

拿下公司牛逼的客戶訂單——與一家公用事業單位簽了價值110萬保險的合作。

你可以一個個瀏覽你做過的工作，問自己：「在這個崗位上我有哪些做的很好的地方？」「人們能記住我的哪些成就？」「哪些是我的輝煌時刻？」 然後你就可以寫一兩句能快速展現自己閃光點的話。你也可以加粗關鍵詞句，確保這些最重要的語句能吸引眼球。還要知道：不一定要用定量的內容。但如果有很好的表現，但沒有直接的相關數字，也不要避而不淡。也許一個團隊支離破碎，而你重振了團隊士氣；也許你優化了某個流程，使得公司的未來更輝煌。這些成就也很重要。

3，用簡歷替代招聘發布內容

簡歷上部位置是黃金地段。不要把這塊區域浪費在陳述毫無意義的目標上。看簡歷的人知道你的目標是什麼——找工作。盡量革新下，上面不要再放出生啦，照片啦等等內容，可以開始陳述某個亮點。在簡歷最上方，寫上能展現你自己和價值觀的總結性話語。記住：不一定要很完美。

假設你非常清楚地知道目標讀者——也就是決策者需要哪種人，那就應該寫三四句簡短的話，表現出自己很適合目標崗位。例如，你想到某營銷公司當個項目經理，你可能會注意到，許多職位描述要求候選人能管理時間表、預算和重大事件。他們希望此人能輕鬆地跨職能工作，凝結人們朝著共同的目標前進。無論求職崗位有哪些共同特性，你都需要讓這部分內容告訴讀者，你很適合目標崗位。

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