2017年全球金融業重量級證書排名TOP 10，附最新中國金融人才發展報告

隨著中國經濟轉型升級，以及金融業的快速發展與創新轉型，市場對金融人才的需求日益高漲。由CFA、羅蘭貝格管理諮詢公司、領英合作完成的《中國金融人才發展報告》發布，解析中國金融業發展趨勢、未來專業金融需要何種人才等問題，旨在幫助金融機構及業內人才更好地把握機遇，應對挑戰。以下為報告中金融行業國際認證資格證書排名整理。

國際認證資格證書（CFA、FRM、CPA等）近年來在國內逐漸興起並越來越被金融機構所認可，是可以部分證明候選人資質的行業通行證。

金融國際認證資格證書排名TOP10

NO.1 CICPA

the Chinese Institute of the Certified Public Accountant

中國註冊會計師協會

NO.2 CFA

Chartered Financial Analyst

特許金融分析師

NO.3 PMP

Project Management Professional

項目管理專業人士資格認證

NO.4 CPA

Certified Public Accountant

註冊會計師證書

NO.5 ACCA

The Association of Chartered Certified Accountants

特許公認會計師公會

NO.6 FRM

Financial Risk Manager

金融風險管理

NO.7 AFP

Associate Financial Plarner

金融理財師

NO.8 FLM

Felow Life Management Institute

壽險管理師

NO.9 FSA

Fellow of the Society of Actuaries

北美正式精算師

NO.10 ASA

Associate of the Society of Actuaries

北美准精算師

各資格證書持有者中不同職位從業人員佔比

金融各細分行業國際證書排名TOP 5

雖然各行業因其職能業務內容的不同，所認可的資格證書也有差異，但事實證明，國際認證資格證書因其專業權威性，已在求職領域中佔有越來越重要的分量。

而致使各大機構普遍認可這些國際認證資格證書的原因有三點：

國際認證資格證書是需要額外學習、考試以獲得資格認證的，所以資格證書相當於是候選人對自我 高要求的證明；

資格證書可以證明候選人在相應的領域裡有知識積澱；

基於考取這些資格證書需要消耗大量的時間與精力，考取相應專業資格證書的人才通常具有比較清晰的職業規劃和專註領域，相較於其他人更易有突出表現。

對於業內人才來說，獲取國際認證資格證書不僅是鞏固、豐富自己行業知識的有效途徑，更是對自身能力的證明。隨著國際認證資格證書在行業內地位的不斷提升，擁有證書將幫助業內人士在競爭中佔據更有利的位置。

「這些證書基本能證明候選人對自己的高要求，也能證明這些候選人的專業知識里有積澱，而且比較清楚自己想幹什麼，這樣會比不太清楚自己想幹什麼的人成功率高一些。」——某大型保險系資產管理公司 人力資源總監

傳統金融VS互聯網金融

傳統金融看重本土經驗，互聯網金融青睞海歸人才

金融業未來將不斷向全球化發展，對具有國際視野的海外歸國人才的吸納在未來的人才戰略布局上就顯得尤為重要。然而，我們通過訪談發現，本土金融機構更偏愛擁有國內本科畢業證書之後再出國進修獲取海外經驗的人才。而在招收這些海外人才的時候，國內本科畢業院校也成為這些機構判斷候選人資質的首要標準，海外經歷的重要性稍次。

而互聯網金融卻是例外。作為新興業態，互聯網金融業較強的「互聯網」性質決定了企業文化相較於傳統金融機構更輕鬆、自由，對於擁有更強創新能力和經驗的海外人才也比較青睞。據了解，互聯網金融企業也在努力營造更輕鬆、自由的企業文化以吸引海外人才的落地。

從整體上講，國內的金融業務將會越來越國際化，並且不斷向發達國家完善的市場機制學習。無論從機制建設、業務模式還是產品創新，金融機構都需要不斷引進海外人才以完善我國金融行業的發展。業內機構需要在未來幾年內進一步完善和加強對海外人才的戰略布局。

「中國的公司文化和美國等國家的公司文化不同，所以海外人才落地後極有可能不適應公司文化，無法發揮能力。反過來講，公司為了吸引海外人才，就要營造適合海外人才的公司文化，給海外人才更多自由發展的空間。」——普惠金融創始合伙人 張輝， CFA

金融機構對不同層級人才訴求有差異

金融機構對於不同層級的人才有著不同的訴求，相應也就有不同的用人標準。總體來看，對初級人才和中級管理人員來講，學業學歷、資格證書相對更為重要。而對高級人才來講，金融機構更看重其行業經驗背景及諸如管理、溝通等金融專業之外的其他綜合能力。

領英網調查數據顯示，對於主要的金融專業資格證書，其持有者大部分為入門職位、資深職位、和經理等初級和中級人員；而總監、副總裁、總裁等高級職位人員相對較少。這也證明了，就資格證書而言，其對尋求金融行業初級和中級職位影響較大，而高級職位影響較小。對於初級職位候選人來說，由於行業經驗有限，可以提供給機構判斷人才素質的信息較少，證書就可以解決信息不對稱的問題，成為候選人專業能力和素質的有效作證。而高級職位候選人一般都已經有比較深厚的經驗背景，招聘單位可以從這些經驗背景里判斷候選人所具有的素質和專業能力，所以證書的參考作用相對較低。

對於金融從業者的建議

金融業人才需求的發展趨勢

金融從業人員也需根據行業變化趨勢進行就業的選擇，結合金融機構的用人標準提高自身能力，往複合型、創新型人才發展，以建立更好的職業發展道路。

合理選擇就業領域和職位

重點關注市場細分中的增長性行業和創新性領域。金融業總體保持穩健發展，各個細分行業的比例格局正日趨均衡化。因此在選擇行業時，應充分考慮當前金融行業細分格局及未來發展趨勢，可重點關注資產管理、私募基金、互聯網金融等增長性行業和創新性領域，拓寬視野，做出符合行業發展趨勢並且適合個人能力的職業選擇。

基於金融業區域差異以及非一線城市的人才供需不匹配現狀，進行職業選擇時可適當考慮非一線城市工作機會。金融人才在地域選擇時應謹慎權衡，結合自身情況考慮非一線城市的工作機會，把握住成為開拓者的機遇，在非一線城市的行業發展中獲得更優的薪酬待遇、更充分的業務拓展經驗以及更多的晉陞機會。

在擇業時著眼長期發展，綜合考慮薪酬水平和多元激勵機制。金融人才應根據行業薪酬水平及發展趨勢適當調整預期，綜合考慮長短期的薪酬、福利、股權等多種激勵方案，著眼整體情況以及長期發展。

提高個人能力以適應職業發展

通過提升專業背景、獲取國際資格認證、增加海外留學就業等渠道和方式，增強競爭優勢，提高綜合素質。金融人才在選擇院校專業時，應明確畢業院校較專業背景更為重要。而對於部分專業性較強的職位，除了需要重視專業與工作的對口程度及相關知識技能的掌握程度之外，還應重視國際資格認證（CFA、FRM、CPA等）的考取，特別是會計相關、投資管理、投資銀行等職位。另外，金融人才應重視本土的工作經驗，加強對本土市場的了解，並可通過海外學習工作培養創新能力並積累新興業務的發展經驗和海外機構相對成熟的管理運營經驗等。

完善綜合能力，積累跨業經驗，保持對互聯網等非金融行業的關注和學習。混業經營是金融業發展趨勢，金融人才應注重積累行業內外的經驗，特別是通過對非金融領域的關注和學習來積累跨行業知識，培養跨行業能力。而非金融行業人員也可以通過完善自身的金融知識積極投入到金融業的發展中來。

END

本文由微信公眾號CFAer（ID：CFA-CHN）整理自《2016年中國金融人才發展報告》，報告來自CFA羅蘭貝格管理諮詢，轉載請保留以上完整出處，文章版權歸作者所有！@CFA主頁君微信號：lollililuo

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