端著「金飯碗」的公務員辭職,你願不願意成為那個他?
最近, 36歲的紹興公務員閻益豐辭職了,2000字辭職信爆紅。天了嚕,有望提拔副局長的優秀公務員竟然高調辭職!這讓那些久久不上岸的人情何以堪啊!
然而公務員辭職並非啥新鮮事,咱也不用大驚小怪,只是從閻益豐同志來看,一封2000字辭職信讓他火了起來,有些意想不到。可大手就是大手,辭職信那麼言辭誠懇,聲情並茂,情真意切,有思想、有事例、更有共鳴,連告別方式都這麼與眾不同,都讓我崇拜這個素未謀面的閻大哥了。
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有人說你現在偷得每一個懶,都是在為你的未來挖的一個坑。可人家閻大哥辭職是有資本的,情真意切的文章你會寫嗎?律師行業的專業知識你懂嗎?蒼勁有力的辭職魄力你有嗎?都木有是吧?
不過回頭想想,公務員辭職大概有幾種情況:
實現價值型:自身有思想有能力有水平,不安於現狀,想實現人生價值。
身心俱疲型:不適應環境,經濟、精神壓力較大,幸福感偏低。
投資創業型:有合適的契機,有基礎、有勇氣、不盲目幹事創業。
閻大哥端著金飯碗」辭職,「果敢」地從體制內走出來,不佩服不行啊!有的人不甚理解,可小編覺得,到不用大驚小怪,更不必說三道四,能夠在安逸的體制環境下走向未知,本身就是一種挑戰。閻大哥選擇在36歲這樣的年齡離開公務員隊伍,這不僅是工作的選擇,也是一種生活方式的選擇,更是對思維方式和人生價值的一種突破,跳出體制看體制,跳出自己看自己,何嘗不是另外一種風景呢?
更何況,幹部的發展是多元化的,不是一潭死水更不是一層不變,幹部發展最重要的是實現幹部的合理流動、發揮幹部關鍵少數作用、實現為民服務最大化,只有讓幹部動起來,才能讓幹部隊伍的源頭活水活起來。因此,樹立正確的人生觀、價值觀至關重要,這觀念既是體制外的擇業,更是體制內的擇業,必須打破籠子,不坐井觀天。
而對辭職本身來說,也是正常的人才流動。我們應該理性客觀對待,而不應把幹部當成另類。事實上,能夠有勇氣敢於面對公務員辭職,敢於對金飯碗說不,這也是一種社會的進步。可當你也想成為閻大哥時,你會發現閻大哥不是那麼好當滴!需要啥呢?至少需要對自己有精準的定位並正視不足;需要有未來更長遠的規劃和設計;需要有獨闖天涯的勇氣;需要衝破體制束縛的能力和水平;如果這些都木有,您還是老實待著吧別心裡長草啦!認認真真把崗位工作「小河」融到幹事創業「大江」里,錨定發展定位,認真履行職責,努力實現價值,在哪幹事不是一樣呢?你說是不?
最後小編想說一句,看著別人生活的光鮮亮麗,而自己不盡如意,那沒關係。你羨慕的生活,就是你奮鬥的方向。
撰文:倩羽
編輯:ND
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