蘋果提拔一非洲裔女性當副總 促進公司員工多元化

5月24日消息，據國外媒體報道，蘋果公司設立了一個新的副總裁職位，以應對與包容性有關的工作。蘋果公司的前人力資源主管Denise Young Smith將擔任這個角色，她將直接向蘋果首席執行官蒂姆?>（Tim Cook）彙報。

此前，多樣性項目的工作是由Jeffrey Siminoff負責。不過，他只擁有主管的頭銜，要向Smith彙報。自從他於2016年1月離開去Twitter後，這個職位一直空缺。在Smith被任命之前，蘋果的最高領導團隊――負責庫克工作的人――並沒有特別關注多樣性。

自1997年加入蘋果以來，>已經擔任過數個人力資源部門的角色，其中包括為蘋果公司的全球運營和公司員工關係團隊管理人力資源。

在成為多元化和包容性負責人之前，她最近的角色是負責全球人力資源的管理，包括吸引和留住蘋果的頂尖人才。

在過去的10年里，她還擔任了蘋果零售組織的領導團隊。蘋果公司的聯合創始人史Steve Jobs在公司開始蘋果專賣店的時候，給她指派了僱傭零售工人的任務。

蘋果還沒有更新其高管領導頁面，包括Smith的新職責，但她在自己的LinkedIn頁面上確認了自己的新角色。據一位知情人士透露，她周一接受了這份工作。

蘋果在一份聲明中表示：「我們的包容性和多樣性對蘋果的未來至關重要。Smith多年的經驗、專業知識和激情將幫助我們在這個領域產生更大的影響。」

蘋果和其他科技公司一直在努力實現員工多元化，其中包括增加女性和少數民族員工的數量。在庫克的領導下，蘋果已經把自己置於了眾多社會問題的前沿，如LGBT權利、種族平等以及科技行業需要改善員工多樣性等。

儘管如此，蘋果最新的多元化報告並沒有顯示出多大的進展。女性員工的數量僅比前一年上升了1個百分點，達到了32%。

史密斯的新角色出現之際，蘋果正面臨其新總部的批評。這座造價50億美元的校園裡有定製的門把手、數千棵樹，還有一間10萬平方英尺的健身和健康設施，裡面有一間兩層樓的瑜伽室，上面鋪著定製的石頭。不過，校園裡沒有日托中心，專家們說，這可能會增加為該公司工作的女性人數。

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